Dow Argentina midió la huella de carbono de su cadena de valor en 2011
Esta nueva edición del Balance de Sustentabilidad cuenta con información actualizada sobre el desempeño económico, ambiental y social en los Complejos Industriales de Dow, durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2011. Cuenta con una versión online anual. Entre las novedades de 2011 se destaca el relanzamiento del equipo de liderazgo de WIN (Women’s Innovation Network) que involucra a los empleados en iniciativas en equidad de género, y Medición de la Huella de Carbono en la Cadena de Suministro.
En la nueva edición de su Balance de Sustentabilidad, Dow Argentina difunde los hitos claves del periodo en materia de sustentabilidad en la triple línea de resultados.
En este período se destacan las iniciativas para el público interno “Women’s Innovation Network” que contó con ciclos de desayunos para la reflexionar sobre la equidad de género y la Primera Jornada de la Cámara de Mujeres de la Corporación de Comercio, Industria y Servicios de Bahía Blanca.
También se destaca la iniciativa global “Medición de la Huella de Carbono en la Cadena de Suministro” que desde 2010 inició el proceso de medición en el área de logística y en el 2011 el proceso de eficiencia. Entre los logros destacamos:
- Reducción del tamaño de pallets para todos los negocios: ahorro de 10.000 árboles por año.
- Reducción del tamaño de etiquetas de productos, ahorro en papel y adhesivo de 130 kg. por año,.
- Reducción del espesor de envases (bolsas y tambores): ahorro de 200 toneladas de polietileno y 16 viajes para empacar la misma cantidad de producto.
En Medio Ambiente, Dow Argentina lidera un acuerdo multisectorial para la gestión integral de residuos sólidos urbanos en Bahía Blanca(GIRSU) .
En 2011 se creó el Observatorio Ambiental de Bahía Blanca, sitio web que permite conocer a través de indicadores ambientales el estado y la calidad del ambiente así como los resultados de la gestión GIRSU.
Además el Programa La Basura Sirve logró 932 kgs. de residuos separados y clasificados (706 de papel, 28 de latas de aluminio, 198 de botellas)
Se realizaron 18 horas de talleres para 137 empleados, familiares y contratistas en el programa para la comunidad “La Seguridad Vial no es Juego”.
54 empleados capacitados con 896 horas de entrenamiento técnico y actitudinal en el programa para público interno y 10 clientes y distribuidores de los negocios más representativos de Dow se formaron en la academia para Clientes Latinoamericanos.