- Pacto Global y trabajo decente”

En 2004, luego de firmar en nombre del gobierno argentino el Pacto Global, vivencié la importancia que tenía el tema entre los hombres de empresa.

A mi me pareció, me llamó la atención que cuando pasó un año del Pacto Global, pese a que el Pacto Global menciona entre sus objetivos el tema del Trabajo Decente no había avances siquiera mínimos alrededor de ese tema.

Ahí llegué a la conclusión de que la idea de  RSE no es un concepto que es válido en todo tiempo y lugar. Una cosa es en Holanda, y otra muy distinta en Bangla Desh, por ejemplo. Nos pareció que vincular la RSE con el trabajo decente podía decantar naturalmente en una sinergia público privada muy interesante.

- “Convocamos a los empresarios a mesas de trabajo, con una fuerte inversión en medialunas”

Empezamos a convocar a los empresarios a mesas de trabajo. Con una fuerte inversión en medialunas. Allí empezó esto”, bromeó el Ministro en un tramo de la charla.

Creamos una Coordinación de RSE, a cargo de la doctora Neer, y nos llamó la atención el alto compromiso de los empresarios. Venían los presidentes de las empresas y asumían la responsabilidad de elegir los temas de trabajo.

- “No estoy convencido de la cuestión legislativa y la presencia de imposición legal en RSE”

El rol promotor no es opuesto al voluntario. Otros países la tienen (la imposición legal). Somos un país que ha tenido sus conflictos pero que también ha sabido construir sus consensos, que también ha tenido protagonistas muy afectos al diálogo.

- “Tengo un profundo cariño por todas y cada una de las mesas de RSE. Me entusiasma lo que han ido generando”

Todo esto tiene un componente de creatividad muy grande porque se trata de sumar compromiso. Porque si lo vamos a hacer voluntario y no obligatorio tiene que haber compromiso.

- Empresarios y Sindicatos se capacitan juntos en Negociación Colectiva

Lo que hicimos, en un escenario donde la Negociación Colectiva esta funcionando como nunca en la Argentina, en términos de rutina y habitualidad, lo que se planteó desde los propios protagonistas, de las propias mesas de empresarios, fue generar acciones de formación, capacitación y entrenamiento de los protagonistas de las negociaciones colectivas pero de forma conjunta.

El resultado entusiasma de solo verlo Dirigentes de Sindicatos y empresarios de distintos sectores se reúnen en torno a una mesa y discuten temas que deberían estar en los Convenios y que todavía no han llegado. Cuestiones vinculadas con la no discriminación, con  el trabajo no registrado, con el  trabajo infantil.

- “La RSE  es una oportunidad para los sindicatos”

No se pretende que los empleadores tras una máscara de responsabilidad social empresaria evadan otro tipo de responsabilidades propias de las relaciones de trabajo. Tampoco pensar que el sindicato pueda quedar integrado a los valores de la compañía. El sindicato cumple otro rol, incluso es las sociedades modernas cumple el rol de contrapoder de las empresas.

Pero creo que el espacio de la RSE es otro espacio más de diálogo, de aprendizaje, de comprensión mutua de lo que son los problemas del mundo del trabajo.

- “Estamos avanzando en equilibrio de género en Argentina pero falta”

Estamos avanzando pero no es fácil. Estamos en un momento inédito por tener una presidenta electa por primera vez, miembros de la Corte Suprema, ministras. Es un momento importante de reflujo en el sentido de avanzar en la no discriminación en todo sentido.

- “Ni siquiera el Estado cumple con la Ley de porcentajes obligatorios de discapacitados”

El primer avance fue hacernos cargo de un problema que permanecía en la trastienda. Lo hemos puesto arriba de la mesa. Eran temas privados y  los pusimos como públicos.

Hemos formado un Club de Empresas que se han sumado a esta tarea de incorporar trabajadores con capacidades diferentes.

Hemos desarrollado la cuestión del Teletrabajo y la hemos vinculado con las dificultades que puedan tener estos  sectores para incluirse.

Promover el trabajo decente en la Cadena de Valor

¿Por qué no plantearle a las empresas proveedoras más pequeñas que además de calidad de producto se necesita empleo de calidad? Las empresas grandes han respondido muy bien. Ellas mismas han redactado un manual de normas  para transmitir estos conceptos. Ahora estamos en una etapa donde las empresas organizan actividades de formación.

¿Un Consejo Estatal de RSE en Argentina?

Yo soy partidario de las instituciones Es necesario contar con instituciones que generen equilibrio y continuidad. Por ahora el Consejo se llama Nidya Neer. Vamos a ver si lo podemos ampliar. Creo que vamos hacia un grado de conformación de alguna institución. Pero queremos que surja desde los propios actores, y no imponerlo desde arriba.