Las 10 empresas que lideran el Ranking son: Abbott, Deloitte, EY, General Mills, IBM, KPMG, Procter & Gamble, Prudential Financial, PwC y WellStar Health System.

Este año la organización Working Mother le dio especial importancia a la flexibilidad laboral y la licencia de maternidad remunerada. Para entrar en el ranking las empresas debían ofrecer (o tener firmes planes inmediatos para comenzar a ofrecer en 2013) por lo menos una semana de licencia por maternidad pagada para los empleados de tiempo completo.

Las empresas que encabezan la lista ofrecen licencias de maternidad remunerada o al menos una semana totalmente paga para las madres de licencia. 

Además, el número promedio de semanas de maternidad totalmente pagadas aumentó a 8 semanas frente a las 7 del año pasado.

En las mejores empresas, los hombres y las mujeres utilizan los arreglos de trabajo flexibles de igual manera. La mayoría de las mejores empresas ofrecen recursos de cuidado infantil y servicios de apoyo a la lactancia y cuidado de niños.

El trabajo de Working Mother  muestra que en los últimos tres años se ha producido un aumento constante en el número de empresas que ofrecen licencias por adopción y paternidad pagas.

“The 2013 Working Mother 100 Best Companies” se basa en más de 550 preguntas sobre representación laboral, cuidado de niños, programas de flexibilidad, políticas de licencia, entre otras. Se examina la disponibilidad, el uso y seguimiento de los programas, así como la responsabilidad de los gerentes que los supervisan. 

La organización WorkingMother que gestiona el ranking inició una campaña para recolectar firmas para una petición dirigida al Congreso de EE.UU. para que obligue a las empresas a implementar licencias familiares (madre-padres) pagas. Se espera alcanzar esta meta para 2015 ocasión del aniversario de 30 años de la iniciativa.