“2020 Women on Board” es una campaña nacional para aumentar el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de Estados Unidos de empresas públicas al 20% o más en 2020. Insta a Facebook a tomar el reto de 2020: poner una mujer en su consejo dentro de 2 años y llegar al 20% en 2020.

"Estamos decepcionados con que la junta de Facebook no tiene ninguna mujer entre sus miembros", escribió Anne Sheehan , Directora de Gobierno Corporativo del fondo CalSTRS  en una carta al fundador y presidente ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, el martes. "Creemos que los inversores y la empresa se beneficiarían de una junta más diversa".

Facebook, que inició una oferta pública inicial esta semana, comenzará a cotizar sin ninguna mujer en su consejo de administración, a pesar del hecho de que la mayoría de sus usuarios son mujeres. Facebook se incluirá en la “2020 Women on Boards Gender Diversity Directory” en la categoría  Z, clasificación para las empresas de cero mujeres en su Directorio. 

La Directora Ejecutiva de la entidad, Malli Gero dijo que "es indignante que Facebook, que representa un nuevo género de  compañías estadounidenses, no haya podido encontrar una directora mujer. ¿El señor Zuckerman cree que las mujeres están demasiado ocupadas  socializando en línea como para sentarse en su Directorio? Lo exhortamos a hacer lo correcto y nombrar a una mujer en la junta de Facebook, y animamos a la gente a no comprar acciones de Facebook hasta que se agregue al menos una mujer directora".

Los partidarios de la campaña incluyen individuos, organizaciones y empresas que adoptan el principio de que la diversidad en los consejos de dirección alienta a la  buena toma de decisiones corporativas.  

El Fondo CalSTRS administra 150 mil millones en activos y tiene participaciones en Facebook a través de sus inversiones de capital privado. Espera ser titular de una acción ordinaria cuando la red social se haga pública a finales de este año.