El III estudio de Jóvenes máshumano de la Fundación máshumano analiza la realidad de los jóvenes ante la flexibilidad laboral, el Emprendimiento y la Responsabilidad Social Corporativa.

El estudio muestra que el 75% de los jóvenes encuestados valoran más un trabajo con menor remuneración y más tiempo libre frente a un trabajo con horarios rígidos y mayor remuneración. Asimismo el 43% de los jóvenes demandan modelos de empleo mixtos que les permita compaginar empleo por cuenta propia y ajena.

A la hora de analizar el significado del trabajo de los jóvenes, el estudio muestra que los jóvenes creen que además de ser una necesidad económica (71%) el trabajo es una inquietud personal (65%).

Las políticas de flexibilidad en su conjunto son percibidas como el principal factor para alcanzar el equilibrio personal y profesional (71%) seguido de los horarios de trabajo racionales (59%) y muy por encima de la opción del teletrabajo (25%) y de los permisos retribuidos (24%).

Para esta generación de jóvenes, las variables más valoradas a la hora de elegir un trabajo y mantenerse en él, son el buen ambiente de trabajo (68%), el desarrollo profesional (60%) y la flexibilidad (40%). Además destaca la baja valoración de la movilidad internacional (22%) que contrasta con la realidad del mercado que cada vez es más global.

El estudio muestra que nos encontramos ante una generación claramente emprendedora (79%), que ve en el emprendimiento una forma de alcanzar el equilibrio y la felicidad.

Más de la mitad de los encuestados (51%) considera que la dificultad para conciliar afecta tanto a hombres como a mujeres, lo que demuestra que estamos evolucionando hacia una cultura de corresponsabilidad.

Estamos ante una generación optimista en la que más del 70% considera que es posible alcanzar modelos de trabajo en equilibrio entre la vida laboral y personal.