Ambas Carteras dispondrán de sus respectivos recursos técnicos y financieros para fortalecer y capacitar a las organizaciones sindicales en cómo abordar temáticas discriminatorias en el mercado del trabajo.

Por otra parte, el secretario de Empleo de la Nación, Miguel Ponte, selló un protocolo adicional junto a la máxima autoridad del INADI mediante el cual se establece un plan operativo de trabajo que definirá acciones conjuntas y coordinadas para proveer acceso a las informaciones estadísticas referidas a dictámenes técnicos vinculados a la discriminación laboral y las denuncias surgidas.

También se iniciará un proceso piloto a partir del cual se desarrollarán módulos curriculares en los cursos virtuales que tiene como participantes a las poblaciones integrantes de la CTIO y que fijará la elaboración de un módulo orientado a la temática de Equidad de Género en el trabajo. Asimismo, recibirán asesoramiento técnico por parte del INADI vinculado a la discriminación en el área laboral, en el marco del proyecto Certificación de Empresas de la CTIO.

Las partes aseguraron la protección conjunta del derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en el acceso al trabajo mediante las políticas fomentadas por el MTEySS y los programas definidos por el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo.

El INADI se compromete a participar en el diseño de la responsabilidad laboral de empresas y Sindicatos que impulsa el MTEySS dentro del ámbito de la CTIO (Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades).