Se dio cierre al proyecto ROSYPE, puesto en marcha por Michelin y la Comisión Europea en 2009 para concientizar a los jóvenes europeos sobre seguridad vial. Más de un millón de jóvenes de 15 países europeos recibieron formación teórica y práctica en seguridad vial cuando inicialmente se había previsto llegar a 730.000 participantes.

Michelin lanzó un nuevo sitio web (www.recapadomichelin.com.ar) el cual permite calcular el ahorro económico en neumáticos y la reducción de emisiones de CO2 al ambiente de todo tipo de empresas de transporte. Cuenta con un simulador de ahorro para que todo tipo de transportistas puedan verificar cuál es su ahorro en materia de neumáticos y combustible.

Michelin y Toyota Industries, junto con Care UK y Solar-Fabrik, han sido excluidas del portfolio inversor de Triodos Bank por incumplimiento de los requerimientos sociales y medioambientales del banco holandés.

Michelin ha sido excluida del índice sostenible alemán Global Challenges Index, de la bolsa de Hannover, y en su lugar cotizará la empresa norteamericana de informática EMC. La decisión, que es efectiva desde el pasado 21 de septiembre, se ha tomado al considerar las denuncias de organizaciones ecologistas sobre la violación de derechos humanos en las plantaciones de caucho de sus proveedores en Nigeria, informa la agencia Servimedia.

La cifra se extrae del informe económico elaborado por Michelin sobre las líneas de neumáticos para turismos y camiones, con sus últimos lanzamientos en 2008. La presentación de dicho informe coincide con el Día Mundial del Medio Ambiente.Según el informe elaborado por Michelin, el consumo de carburante se ha reducido en más de 66,7 millones de litros, y más de 134.000 toneladas de CO2 han dejado de emitirse a la atmósfera gracias a los nuevos neumáticos para turismos y camiones comercializados por Michelin desde el último año y medio.

Michelin ha puesto en marcha su Plan de Igualdad tras el acuerdo firmado entre la Dirección y los Comités de Empresa. Con este plan, Michelin tiene como objetivo garantizar las mismas oportunidades a hombres y mujeres en cuanto a su incorporación a la empresa, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los ámbitos de la organización.