En Latinoamérica, al igual que en el resto del mundo, la violencia en el ámbito laboral afecta particularmente a la mujer1, algunas cifras mundiales recientes indican que el 80% de los casos denunciados de violencia laboral son contra la mujer y que las pérdidas laborales causadas por el estrés y la violencia representan entre el 1 y el 3.5% del PBI2. A nivel mundial, las empresas han empezado a tomar conciencia sobre el impacto signifi cativo y económicamente negativo que tiene la violencia hacia las mujeres.

Preocupados ante esta situación, el Programa Regional ComVoMujer de la GIZ y sus aliados estratégicos, la Universidad de San Martín de Porres y Perú 2021, proponen al empresariado 19 Criterios de aplicación para lograr una Empresa Segura y libre de violencia contra la mujer, los cuales aportarán adicionalmente al cumplimiento de estándares de responsabilidad social, normas legales vigentes y convenios internacionales de Derechos Humanos. El presente trabajo contiene la correlación entre los Criterios de Empresa Segura y los estándares mencionados anteriormente.

El lector encontrará el documento dividido en cuatro secciones para facilitar su uso, pudiendo ser cada una de estas secciones de consulta independiente; Sin embargo, recomendamos la visión integrada del impacto en su organización derivada del uso conjunto de los Criterios de Empresa Segura descritos en este trabajo.

En primer lugar se presenta la lista de los 19 criterios propuestos. Para facilitar la aproximación a los Criterios de Empresa Segura estos han sido agrupados en los tres aspectos siguientes:

• Organización: vinculado a los valores corporativos y los sistemas de gestión empresariales.

• Servicios y práctica diaria al interior de la empresa.

• Trabajo con y hacia la comunidad.

La segunda parte, correlaciona las Normas e Indicadores de Responsabilidad Social3 con los Criterios de Empresa Segura, mostrando cómo al cumplir con estos criterios se contribuye al cumplimiento de la ISO 26000, la SA 8000, los Principios del Pacto Mundial así como los Indicadores GRI e Indicadores Ethos – Perú 2021.

En la tercera parte, titulada Normas Internacionales de Derechos Humanos4, se muestran las intersecciones entre estos criterios con los Objetivos
del Milenio, la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer y la Convención de Belem do Pará.

Finalmente, en la última parte, Normas Nacionales, se exponen las coincidencias con la Constitución Política, la Ley de Igualdad de Oportunidades, la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, así como la Ley y Política Nacional de Protección frente a la Violencia Familiar.