Según los autores "los inversionistas esperan que las compañías estructuren su remuneración de acuerdo al crecimiento durable, a la creación de valor en el largo plazo. Las compañías repasadas aquí reconocen que para hacer esto, los sistemas de remuneración necesitan proporcionar incentivos centrados no sólo en sus últimas metas financieras, sino también en los medios por los cuales esas metas serán alcanzadas. Por lo tanto están integrando áreas tales como satisfacción de cliente; del empleado; el ambiente, la salud y seguridad en esquemas de remuneración de los ejecutivos, junto a medidas de funcionamiento financieras. Estos acercamientos también están centrando la atención de los ejecutivos en las dimensiones dominantes de la responsabilidad corporativa de estas compañías."

El reporte examina las remuneraciones de los directores provenientes de las compañías del índice FTSE 100, y encuentra que aunque la paga a los ejecutivos se vincula con temas de la RSE, el sistema de incentivos tiende a centrarse por el momento en el corto plazo.

En general, también se encontró que el desempeño en RSE determina entre el 10% y el 33% de los premios anuales en firmas que asocian la compensación a los ejecutivos con dichos factores.