Este premio es organizado por la Fundacion Padres, y cuenta con el apoyo académico del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School, quienes han formalizado esta iniciativa con el objetivo de instalar en el empresariado argentino, en el tercer sector, en la administración pública y en la sociedad en general, las políticas y el liderazgo que fomentan una cultura familiarmente responsable.

En este marco, Horacio Barbeito, Presidente & CEO de Walmart Argentina fue reconocido con el premio al “Líder Comprometido” por promover genuinamente políticas que favorecen la conciliación trabajo - familia. Esta distinción, que en 2010 fue declarada de interés nacional por la Honorable Cámara de Diputados de la Nación, destaca el compromiso que la compañía mantiene en todos sus niveles representando parte de la cultura y ADN de la misma.

“Vivimos en un contexto en constante cambio, con realidades cada vez más interconectadas y presentes en todo momento. La conciliación entre el trabajo y la vida familiar se impone como una necesidad de adaptar las políticas de las empresas para garantizar que ambas dimensiones de la persona gocen de un justo equilibrio” comentó Horacio Barbeito, Presidente & CEO de Walmart Argentina. “Como parte de la familia Walmart, estoy muy orgulloso de que nuestra compañía contribuya a generar prácticas que favorezcan el bienestar de las personas y se convierta en un verdadero agente de cambio”, concluyó el ejecutivo.

CATEGORIA  Grandes Empresas

MENCIÓN ESPECIAL A PFIZER por sus políticas de apoyo a la familia en especial a las madres que incluye la extensión de licencia por maternidad de dos meses con goce de sueldo, la reducción de la jornada laboral en dos horas a partir del quinto mes de embarazo y la licencia de 120 días para las mamás adoptantes. Se destacó también la extensión de la licencia por paternidad de 15 días.

Premio WALMART ARGENTINA: POR SU PRACTICA DE ACOMPAÑAMIENTO A LA PATERNIDAD. A través de esta iniciativa la compañía ofrece a los padres, además de la extensión de la licencia por paternidad, la posibilidad de trabajar con horario parcial de 6 horas durante el primer mes de vida del bebé sin reducción salarial. Se destaca por ser innovadora y por facilitar a los padres ocuparse de que puedan estar más tiempo presente en el hogar, disfrutando de la llegada de un nuevo hijo, acompañando a su esposa y colaborando en el cuidado de los demás hijos.

Premio HEWELETT PACKARD ARGENTINA: POR SUS PRÁCTICAS DE SOPORTE EN LA ETAPA DE LA PRIMERA INFANCIA que incluye el flex work y el flex time (que permite a los empleados manejar sus horarios laborales y atender mejor las necesidades de su familia). El jurado destacó el compromiso de los líderes en apoyar estas iniciativas que se aplican a todos los empleados de la empresa en todos sus edificios (4 en Buenos Aires y 2 en Córdoba). Se valoraron también los testimonios de los beneficiarios de este apoyo, especialmente en situaciones difíciles poniendo de manifiesto el compromiso de la empresa con las familias de sus colaboradores.  

CATEGORIA  PYMES

Premio RODE SRL: por su programa BECAS ESTIMULO a los hijos de sus empleados. A través del otorgamiento de ayudas económicas, esta iniciativa tiene como objetivo premiar el esfuerzo que hacen en sus estudios primarios y/o secundarios los hijos de los empleados. El jurado reconoció esta práctica como innovadora en el sector de la construcción y que se lleva adelante articulando con FONBEC, una ONG especializada que se ocupa de monitorear el proceso para asegurarse no solo buenas calificaciones sino también una buena conducta y una buena asistencia en los estudios. El jurado destacó que esta iniciativa pretende ser un instrumento para que los colaboradores fomenten la educación de sus hijos.

CATEGORIA  ENTIDADES DEL ÁMBITO PUBLICO Y EL TERCER SECTOR

PREMIO SERVICIO NACIONAL DE REHABILITACIÓN por la creación y puesta en funcionamiento de la escuela infantil “El mago de Oz”.  Esta escuela fue creada con el objetivo de brindar a los hijos de los empleados, ya sean de planta, contratados o adscriptos, un ámbito seguro donde los niños de 45 días a 4 años reciben educación, alimentación y cuidado integral en forma totalmente gratuita, en el mismo predio en el que desarrollan la actividad laboral sus padres. El jurado destacó que se trata de una excelente propuesta altamente meritoria en el ámbito público y valoró diversos indicadores que demuestran el impacto positivo de esta iniciativa no sólo en los niños y en sus familias sino también la mayor productividad laboral por la disminución del ausentismo.