El estudio se basó en una encuesta a 1.726 jóvenes trabajadores con educación universitaria y estudiantes universitarios aún no graduados.  Tuvo como objetivo investigar las demandas laborales de los trabajadores para el año 2012 y examinar  si la nueva generación de trabajadores fomentan el Trabajo de Impacto. La encuesta también analizó la importancia que tienen los objetivos sociales, la satisfacción laboral y el compromiso ciudadano de las empresas a la hora de elegir un puesto de trabajo.

Entre los hallazgos más importantes del informe destacamos:

1.Demanda de "puestos de trabajo de impacto:" Dos tercios (65%) de los trabajadores y estudiantes encuestados, afirmaron que "el potencial de contribuir a la sociedad" y "un trabajo que haga del mundo un lugar mejor" son dos elementos clave para ellos a la hora de elegir una empresa para trabajar.

-La mayoría de los estudiantes universitarios (65%) esperan poder lograr algún cambio positivo social y/o ambiental a través de su trabajo.

 "Tener un trabajo donde puedan lograr un impacto sobre las causas y asuntos que son importantes para ellos, es algo que la mayoría de los estudiantes de pregrado y postgrado busca en su vida laboral”, declare en el informe el CEO de Net Impact, Liz Maw.

2. Trabajos de impacto conectados a la satisfacción laboral:  Un gran número de empleados que dicen que su trabajo les permite impactar positivamente en lo social y ambiental estan más satisfechos con sus puestos que aquellos que tienen trabajos convencionales.

 "Por primera vez, tenemos datos que muestran una conexión directa entre la satisfacción laboral de los empleados y los trabajos de impacto," confirmó el CEO de Net Impact.

3. Los atributos del trabajo: La encuesta identificó los cinco atributos principales para un trabajo deseable:  Equilibrio trabajo / vida, ambiente positivo de trabajo, buena remuneración, trabajo interesante y seguridad laboral.

4. Estudiantes enfrentando la realidad del futuro lugar de trabajo: Según la encuesta, los estudiantes son conscientes sobre lo difícil que será encontrar un trabajo cuando se gradúen en una economía donde el desempleo supera al nueve por ciento.

- Sólo uno de cada diez estudiantes piensa que va a ser "muy fácil" encontrar un trabajo, y sólo un 23 por ciento dice que será "algo fácil". Casi la mitad (46%) dice que para encontrar un empleo será "un poco difícil", y un  13 por ciento cree que será" muy difícil ".

- Cuando se les pidió que clasificaran cuán difícil será encontrar un trabajo que realmente quieran hacer, menos de un cuarto dijo que va a ser "muy" o "algo fácil". Sólo el 11 por ciento cree que tendrá una gran variedad de opciones en puestos de trabajo cuando se gradúen de la universidad.

- Dos tercios de los estudiantes de pregrado y tres cuartas partes de los estudiantes de posgrado encuestados dicen que deberán dinero al terminar su educación. La deuda media de de estos estudiantes es de $ 25.000.

5. El dinero y el significado de los líderes del mañana: A pesar de las perspectivas de empleo actuales, los estudiantes encuestados mantienen el deseo de trabajar para y con un propósito, incluso si esto significa un sueldo menor.

De los estudiantes encuestados:

-Más de la mitad (58%) aceptaría un 15 por ciento de reducción salarial si es para "trabajar para una organización cuyos valores son como los míos."

-Casi la mitad (45%) aceptaría a un 15 por ciento de reducción salarial si es para "tener un trabajo que tenga un impacto social o ambiental positivo".

- Más de un tercio (35%) aceptaría un 15 por ciento de reducción salarial si es para "trabajar para una empresa comprometida con la sostenibilidad empresarial y ambiental."

-Las estudiantes (varones en un 60 por ciento contra 40 por ciento de mujeres) eligieron a una empresa que prioriza la responsabilidad corporativa frente a otras que no lo hacen.

-La mayoría de los encuestados (65%) creen tener responsabilidad personal para involucrarse en temas sociales y medioambientales.

-La mayoría de los encuestados (76%) cree que la mayoría de las empresas sólo se preocupan por la cantidad de beneficios económicos que pueden obtener.