La encuesta fue realizada entre 327 ejecutivos de 55 mercados en todo el mundo busca identificar las tendencias y obstáculos a la Igualdad de Género y el objetivo 2030.

Según la investigación, casi tres cuartas partes de los ejecutivos globales (73%) creen que la igualdad de género en la alta dirección se logrará para el año 2030.

Sin embargo, la mayoría de los ejecutivos de nivel C (56%) informan que su compañía no tiene objetivos específicos establecidos para el logro de ese resultado, y sólo el 39% de los ejecutivos de nivel C informan que la diversidad de género en la alta dirección es una prioridad de negocios, ocupando el séptimo lugar entre las 10 prioridades claves.

La investigación también examina el papel de un grupo de empresas y líderes ejecutivos llamados “Pioneros a favor de Género” (Gender-Forward Pioneers) que están a la vanguardia en temas de diversidad en la alta dirección. El informe proporciona directrices para lograr la igualdad de género - un marco de acciones concretas para la construcción de una reputación con visión de género.

Además se presenta el Weber Shandwick GFP 2015 Index, un índice que mide el porcentaje de empresas de la Fortune Global 100  que lograron la igualdad de género en sus filas ejecutivas. De acuerdo con este índice de 2015, sólo el 12,5% de los líderes de alto nivel en las 100 principales compañías del mundo son mujeres.