La creciente desigualdad de la sociedad alemana, en contraste con los suculentos sueldos de algunos directivos empresariales, ha levantado una polémica sin precedentes en Alemania. Ya no es la izquierda, ni los socialdemócratas más radicales, sino la propia democracia cristiana, la que exige soluciones para "mantener la paz social". Por un lado, cada vez hay más demanda para crear un salario mínimo generalizado (que en Alemania sólo existe para una docena de sectores) Y, por otro, se pide un límite para los sueldos de los ejecutivos o, al menos, para sus liquidaciones.

Según informaron varios medios europeos este lunes el Gobierno francés ha anunciado que sancionará a las compañías que tengan diferencias salariales entre hombres y mujeres. Será en el marco de la amplia reforma al sistema de pensiones que encara la administración Sarkozy.

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, presentó el martes las principales conclusiones del estudio ‘La brecha salarial: realidades y desafíos’. Para CCOO los datos estadísticos ofrecidos por el Ministerio no cambian la realidad de la discriminación salarial en España y critica que se presente la brecha salarial entre hombres y mujeres sólo en términos de remuneración por hora.

El Vicepresidente de Sol Meliá, Sebastián Escarrer Jaume, presentó la semana pasada en Madrid la Memoria de Sostenibilidad 2009 de la hotelera, un ejercicio que ha calificado como de “consolidación de su política global de sostenibilidad”, y en el cual Sol Meliá obtuvo la certificación de “Compañía Hotelera de la Biosfera”.La remuneración variable irá condicionada al logro de 19 objetivos en materia de sostenibilidad: la certificación como Compañía Hotelera de la Biosfera – obtenida por Sol Meliá en 2009- , los avances relacionados con el Global Compact de Naciones Unidas, los indicadores GRI no cubiertos o en los que se puede mejorar, y la renovación de la inclusión de Sol Meliá en el exclusivo índice “responsable” de la bolsa española, FTSE4Good Íbex.

Ante un requerimiento de ComunicaRSE para ampliar  información sobre su Reporte de RSE 2009, la holandesa ING, a través de su vocera de Responsabilidad Corporativa Monique Pennings detalla cuáles son los indicadores de RSE que se introdujeron en la evaluación de desempeño de la Alta Dirección y que determinará sus niveles salariales.

Con la excusa de la publicación de su Reporte de Sustentabilidad 2010, ComunicaRSE dialogó con Claudio Giomi, Gerente Corporativo de Sustentabilidad y Cecilia Rena, Gerente de Estrategias Institucionales de Sustentabilidad de la multinacional argentina de alimentos, Arcor. Los avances en la estrategia "de la RSE a la Sustentabilidad". La nueva estructura de gobierno. Evaluación de desempeño y bonus atado a objetivos de RSE. La definición de una matriz de riesgo de sustentabilidad. El trabajo de cooperación y control en la cadena de suministros. Las oportunidades en equilibrio de género. Cómo trabaja en reducción de impacto ambiental a través del packaging y la medición de huella de carbono. Las presiones de clientes y mercados financieros. 

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) de España publicó recientemente su Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES). Según el trabajo, la ganancia media anual por trabajador fue de 22.511,47 euros en el año 2009, un 2,9% más que en el año anterior. El salario medio anual femenino representó el 78% del masculino, situación ligeramente peor que la del año anterior (78,1%). Los directores de empresas de más de 10 trabajadores constituyeron el colectivo de ocupación con la ganancia media anual más elevada (63.150,47 euros), casi tres veces el salario medio. La remuneración de los trabajadores con contrato de duración determinada fue un 25,8% inferior al salario medio.

La desigualdad de género en materia salarial refleja una distancia en el tiempo de 25 años ya que, según un estudio de la Universidad de Alicante, la mujer trabajadora española cobró en 2005 el sueldo medio que recibieron los hombres en 1980.

Adecco, junto con la Escuela de Negocios IESE, han analizado la evolución del salario medio en la Unión Europea, entre 2003 y 2008, teniendo en cuenta dos factores: principales sectores de actividad y sexo de los trabajadores. Para ello, ha sido estudiado un grupo de 14 países altamente representativo por sus características individuales. Los países seleccionados han sido: Alemania, Reino Unido, Francia, Suecia, Finlandia, Hungría, Eslovaquia, Rumania, Bulgaria, Austria, Bélgica, Holanda, Portugal y España. España ha reducido su brecha salarial en 3,6 puntos porcentuales (pasó de un 38% a un 34,4%) en los últimos años. Aunque se mantiene entre los países con un diferencial mayor, la citada disminución permitió a nuestro país pasar de tener la segunda brecha más grande en 2003 (detrás de Reino Unido) a exhibir ahora la cuarta (por detrás de Austria, Reino Unido y Eslovaquia).

La brecha salarial promedio entre un CEO y un empleado común se ha ampliado en Estados Unidos en el último año.  Los CEO ganan 343 veces más que un emepleado común según datos del Movimiento Americano de Sindicatos (AFLCIO) que publica anualmente la iniciativa Executive Paywatch, un estudio de los niveles salariales en dicho país.