El nuevo estudio Flexímetro 2013 muestra que el 40% de las empresas madrileñas han ejecutado medidas de flexibilidad para empleados con hijos buscando la conciliación de la vida familiar y laboral. El 59% conceden permisos de maternidad o paternidad que excede el tiempo establecido por la ley. El estudio se basa en las empresas candidatas a los Premios Madrid Empresa Flexible que promueve la Comunidad de Madrid desde 2004.

La Comunidad de Madrid realizó el estudio Flexímetro 2012 que tiene como fin dar a conocer la situación y la evolución de las empresas en el ámbito de la flexibilidad, para promover medidas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y al crecimiento y productividad en las compañías. El informe arroja datos de cultura empresarial, flexibilidad horaria y beneficios sociales de más de 1.000 compañías. Las ayudas de empresas a padres con hijos menores de 3 años han aumentado en un 160% desde 2008. El 46% de las compañías recoge por escrito sus políticas de conciliación y una de cada cinco cuenta con Plan de Igualdad.

Microsoft Argentina presentó el nuevo diseño de sus Oficinas Flex en el país. El espacio acompaña desde lo arquitectónico la cultura de recursos humanos que comienza a caraterizar a las empresas de tecnología basada en el confort, la inclusión, la diversidad y el trabajo flexible en la que los empleados son los que deciden desde qué lugar trabajar. Se destacan las salas lactarias y de yoga (ver galería de fotos). En abril, la empresa se certificó como "Work life Balance". 

"Flexiguridad", una palabra de moda en el mundo empresarial, es un término genérico para denominar los recientes intentos de la Comisión Europea de promover un mercado laboral más flexible -manteniendo y mejorando la competitividad- y seguro, con un alto nivel de empleo e ingresos garantizados. A partir del estudio de las APP en mercados laborales de varios países, los autores José Ramón Pin y Angela Gallifa de IESE-IRCO y Alfonso Arellano, Florentino Felgueroso, Pablo Vázquez y Enrique González de FEDEA han descubierto algunos factores comunes para su éxito, y sugieren que el sector de RRHH debería responder al cambiante panorama empresarial. Este documento del IESE de la Universidad de Navarra describe esta nueva tendencia.