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Los derechos humanos como uno de los principales riesgos para las empresas

“Observo a nivel global una tendencia, en especial en América Latina, de los gobiernos en empezar a tomar pasos significativos para asegurar que las empresas, en su jurisdicción, implementen los Principios Rectores de Empresas y DD HH de Naciones Unidas”, afirma Paloma Muñoz, Directora de la Alianza de Inversores por los derechos humanos, del Interfaith Center on Corporate Responsibility (ICCR).

Empresas mineras canadienses se desempeñan mal en Derechos Humanos

Una nueva investigación de Shift analiza la divulgación de los derechos humanos de un grupo de 18 compañías mineras canadienses y destaca que se necesita desarrollar una narrativa sólida y global en la divulgación de la gestión de los DD.HH.; una

Ford identificó su impacto en cambio climático como un riesgo para los derechos humanos

La automotriz Ford hizo público esta semana el resultado de su análisis de riesgos en materia de derechos humanos. Se trata de la primera automotriz que se integra al Marco de Reportes en Derechos Humanos para Empresas de las Naciones Unidas.

Nueva Guía de Verificación pone a los DD.HH. en el centro del debate sobre gobierno corporativo

La guía presentada por Mazars y Shift ayuda a los auditores y verificadores a evaluar el desempeño de las empresas en derechos humanos.

Las empresas siguen fallando en gestionar los riesgos en DD.HH.

Shift, organización presidida por John Ruggie, autor de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y DD.HH, realizó un estudio que analizó la madurez de la información corporativa sobre derechos humanos de 74 grandes empresas.

Lucha contra el trabajo infantil: presentan una guía para instituciones financieras

El documento elaborado por Shift, el Centro de Derechos del Niño y Empresas y UNICEF, tiene como objetivo fortalecer los enfoques para combatir el trabajo infantil en las actividades y cadenas de valor de los clientes corporativos.

Dos casos empresarios que abordan el derecho a la tierra en América Latina

La organización Shift presenta dos casos de empresas, Total y Pepsico, que abordan el tema de los derechos de la tierra en América Latina en el informe "La Oportunidad de los Derechos Humanos" elaborado junto al WBCSD. Entre las lecciones aprendi

“Existe una tendencia en las empresas a elegir los desafíos más fáciles en ODS y DD.HH.”

El año pasado, Shift desarrolló una metodología para evaluar la madurez de la información corporativa sobre derechos humanos. ¿Por qué surgió la necesidad de una nueva metodología cuando hay varios instrumentos que abordan estos de divulgación? ¿Considera usted que los marcos actuales de reporte no cubren correctamente los asuntos de DD.HH.?

Quince casos empresarios que están contribuyendo a los ODS a través de la gestión de DD.HH.

WBCSD junto a Shift publicaron un compendio que reúne 15 ejemplos prácticos de cómo las empresas y/o las iniciativas de múltiples partes interesadas avanzan en abordar los impactos en los derechos humanos y, al mismo tiempo, muestran avances en

Ericsson afronta sus retos en Derechos Humanos en Myanmar e Irán

Bajada:
Ericsson es la primera empresa en la industria en la industria de las telecomunicaciones en llevar a cabo una evaluación completa de su impacto sobre los derechos humanos, en consonancia con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos. La evaluación que se realizó en Myanmar dio lugar a áreas de acción prioritarias. Además, menciona en su reporte que decidió no suspender la entrega de equipos a Irán, luego de las denuncias sobre la colaboración de la empresa en el espionaje a ciudadanos a través de Internet.