El Comité de Diversidad de España y Portugal tiene como función: potenciar la sensibilidad en materia de diversidad; facilitar y garantizar la implantación de los planes y medidas corporativas; analizar nuevas medidas y líneas de actuación; e impulsar la consecución de objetivos en materia de diversidad y el seguimiento de resultados y métricas.

El Comité de Diversidad de España y Portugal está integrado por: José Mª Monge, director Recursos Humanos España y Portugal; Christian Terribas, director de Implantación y Productividad Comercial; Patricia Bueno, directora de Estrategia y RRC; Alma Miller, directora de Marketing; Gerard Bergé, director Recursos y Medios; Irene Cabello, directora RRHH Estrategia y Planificación; Marisa Arnillas, directora Transformación y Calidad; Mª Jesús López, directora Operaciones España; Rocío Pérez, directora Riesgos Minoristas; Cristina de Parias, directora Territorial Centro; Agustín Vidal, director Territorial Sur; Cristina Domínguez, directora Zona Valencia Sur y Yolanda Martínez, directora Zona Gijón.

Los dos principales focos en los que se centrará el Comité para asegurar la igualdad de género son: por un lado, el desarrollo profesional del colectivo femenino, eliminando obstáculos que supongan la pérdida de talento; y por otro, la maternidad, con la implantación de medidas que favorezcan el equilibrio de la maternidad con la trayectoria profesional. Un 52% de las personas que trabajan en el Grupo BBVA son mujeres. La tendencia general de la participación de la mujer es creciente y positiva en el Grupo. Sin embargo, a pesar de la importancia del sector femenino para el desarrollo económico y empresarial, el número de mujeres en los equipos directivos sigue siendo inferior al de los hombres.

Un paso más en materia de igualdad

Con este comité, BBVA quiere dar un paso más, para lo que refuerza su compromiso con la igualdad de género y busca la participación activa de la mujer en todas las áreas y, además, aspira a promover los principios de la Diversidad de género en todas y cada una de las sociedades en las que el Grupo está presente.

El Grupo BBVA viene trabajando en potenciar la igualdad de oportunidades entre todos los miembros de su equipo, dado que es un valor clave en su cultura corporativa. En 2005, BBVA con la firma de un acuerdo de igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar y laboral en España, fue pionero en el sector e incluso se adelantó a la legislación vigente hasta el momento. Con todo ello, el Grupo quiere continuar posicionándose como referente en la defensa de la igualdad en las distintas sociedades en las que está presente.