Kalena de Velado, presidenta de EMPREPAS, afirma que ya hay varias empresas que cumplen con programas de responsabilidad social que incentivan a sus empleados, pero que estas no cuentan con una metodología definida: "El 60% de las empresas salvadoreñas está consciente de esto, pero no tienen una herramienta para medir lo que están haciendo, pero con el proceso de certificación no solo tendrán datos, sino calificación".
De Velado se refiere a la certificación "Familiarmente responsable", a cargo del Instituto Internacional del Trabajo y la Familia (ICWF, por sus siglas en inglés) que impulsa EMPREPAS. Destacó que tomaría dos años obtener esta certificación que a su vez ayudaría a atraer inversiones. "La certificación nos ayudará para que la inversión extranjera vea que estamos cumpliendo con programas de responsabilidad social y ser atractivos por nuestras buenas prácticas", dijo.
Entre algunos de los beneficios que De Velado destacó que ya se brindan en las empresas están: despensa familiar, guarderías, asesores de manejo de presupuesto y horarios flexibles de trabajo.
Francisco Gay Pujal, catedrático de la IESE, Escuela de negocios de Barcelona, además destacó que también se pueden impulsar programas de becas para los hijos de los empleados, así como atención a ancianos. "Estos incentivos permiten tener empleados de alta calidad en la organización, dijo Gay Pujarl en su ponencia "Optimización del talento con balance trabajo-familia, oportunidad para las empresas productivas".
La conferencia "Estrategia de Responsabilidad Social y RSE: Balance, trabajo y familia en las empresas ganadoras", organizada ayer por EMPREPAS, tuvo la participación de más de 150 asistentes, quienes conocieron de primera mano la importancia y los beneficios de tener una certificación sobre RSE.
Ana Vilma de Escobar aplaudió la iniciativa y dijo que estas además de apoyar al empleado, permiten que haya más valores dentro del seno de la familia.
Mientras que Antonio Cabrales, presidente de la Fundación para el Desarrollo Económico y Social (FUSADES), destacó: "El trabajador para que sea productivo tiene que estar contento, feliz en su trabajo". (La Prensa Gráfica)