De acuerdo con La Fundación Huésped en Argentina existen 110 mil personas que viven con HIV y el 71% está en edad laboral. Estas personas, al igual que aquellas con capacidades diferentes sufren discriminación y exclusión en el mercado de trabajo. Por su parte El Club de Empresas Comprometidas afirma que en Argentina viven 2.2 millones de personas con discapacidad y el índice de desempleo alcanza el 75%. Estas iniciativas buscan que las organizaciones, en tanto actores sociales, trabajen proactivamente incentivando la inclusión a partir de cambios en la cultura organizacional y en las prácticas laborales.

"En Argentina existen 110.000 casos de VIH/SIDA, y el 23% ha sufrido discriminación laboral, la cual se produce debido a la falta de información. Por eso desde Fundación creemos que estas actividades con empresas son de suma importancia para sumarlas a la respuesta al VIH/sida" declaró Arturo Mercado Gurrola, coordinador de la iniciativa "Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/SIDA" de Fundación Huésped. "Como sociedad estamos en camino para entender la diversidad, hay mucho todavía por hacer y por sensibilizar, y las empresas pueden tener un rol protagónico en este proceso" añadió.

Por su parte Agustín Lamarca, del Club de Empresas Comprometidas afirmó que "En Argentina hay más de 1,3 millones de personas con discapacidad que están en edad y condiciones de trabajar, y  que se encuentran desempleadas. Si estas personas se pondrían en fila, la cola llegaría de Buenos Aires a Mar del Plata. Estas personas necesitan ser incluidas con foco en sus capacidades, y son los prejuicios y la no información los que hacen que este número se vaya agravando".

"Estamos trabajando para mejorar la situación de inclusión en la región. Para Level 3 es prioridad poder llevar información a todos nuestros colaboradores para lograr un ambiente de trabajo inclusivo. Por eso estamos convocando a nuestra cadena de valor y a nuestros clientes a esas actividades para que ellos también puedan transmitir la información." resumió Soledad Villarruel Larré, Directora de Recursos Humanos de Level 3 para Cluster Sur.

Para fomentar la inclusión de diversos grupos en el mercado laboral, Level 3 Argentina trabaja desde hace 3 años en un programa a nivel global destinado a concientizar a otras organizaciones y a la comunidad sobre la importancia de contar con la información adecuada acerca de la diversidad y sobre el compromiso que deben asumir las empresas en este aspecto. Este programa localmente integró el trabajo de la Universidad Torcuato Di Tella y otras empresas de La Red, (Red de empresas comprometidas con la mejora de la empleabilidad de las Personas con Discapacidad), junto con el trabajo de la Fundación Huésped, quien el pasado junio le otorgó a Level 3 la distinción del sello de plata, y además brindó charlas informativas dentro de la organización a mandos gerenciales y medios, entre otras actividades.