"En la actualidad, la compañía emplea a más de 220 mil personas; de éstas, el 53% son asociadas (empleadas). La participación e inclusión de mujeres es de gran importancia y buscamos que puedan desarrollarse en la empresa aplicando mecanismos como horarios flexibles que les permiten tener un balance de vida entre lo laboral y lo personal. Atraer, desarrollar y procurar el talento femenino es una prioridad para la empresa", afirmó Antonio Ocaranza, director de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica.

Walmart de México y Centroamérica cuenta con un Consejo Consultivo de Equidad e Inclusión que, además de garantizar la igualdad de oportunidades y desarrollo profesional entre hombres y mujeres, promueve una cultura incluyente en todos los equipos de trabajo de la compañía. Con el fin de apoyar a mujeres a lograr un balance en su vida personal y laboral, ha diseñado iniciativas de trabajo como horarios escalonados de entrada y salida, semana flexibles, visita de hijos de asociados, política de maternidad, por mencionar algunos. Gracias a estas prácticas, el año pasado la compañía recibió, por quinta ocasión, la certificación Modelo Equidad de Género por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES).

La compañía no solo busca generar empleo, sino impulsar el desarrollo de las y los asociados para ser talento comprometido, además de promover su calidad de vida tanto en el ámbito laboral como en lo familiar.

Durante 2013, 114,563 mujeres también recibieron más de 1,409,884 horas de capacitación en temas de equidad de género, liderazgo, calidad de vida y habilidades técnicas.