El Libro Blanco se basa en las recomendaciones de la Red de Consejos de la Agenda Global formada por más de 1.500 líderes de opinión agrupados en más de 80 Consejos. Esta declaración conjunta es el producto de un esfuerzo colectivo de siete de los ochenta Consejos de la Agenda Global.

Algunas de las cuestiones abordadas por los consejos:

Derechos humanos: las empresas, conscientes de que estos problemas afectan a sus actividades centrales, están empezando a darles respuesta, a establecer estándares claros y a construir sistemas internos para cumplir con sus compromisos en esta materia (y a articular remedios accesibles para cuando no se cumpla con dichos estándares).

Sistemas de logística y de la cadena de suministros: debido a la globalización, los fabricantes y minoristas globales no solo son responsables ante sus accionistas, sino también de las condiciones de trabajo y las prácticas medioambientales de toda su cadena de suministros.

Cambio climático: las multinacionales se encuentran actualmente a la vanguardia de las medidas y soluciones en este tema. Y las medidas que están tomando les permiten localizar y aprovechar oportunidades para reducir costes, minimizar riesgos y aumentar su capacidad de resistencia.

Consumo sostenible: necesitamos un modelo de consumo sostenible para atajar los desequilibrios en este aspecto. Las empresas tienen un papel fundamental a la hora de educar a los consumidores y ayudarles a cambiar sus hábitos de compra, uso y eliminación de productos o servicios. Al aprovechar estas oportunidades, generarán beneficios sostenibles para la sociedad y el medio ambiente, así como para la economía, los consumidores individuales y ellas mismas.

Derechos de la mujer: los gobiernos y las empresas deben asegurarse de que las mujeres estén en igualdad de oportunidades en materia de acceso al empleo, sueldos y desarrollo profesional. Cuando las mujeres están plenamente comprometidas y cuentan con recursos y con capacidad de tomar decisiones, se convierten en un elemento fundamental para promover buenas prácticas y propiciar un crecimiento sostenible y no lesivo para el entorno.

El imperio de la ley: derechos de propiedad fiables, legislación transparente, sistemas fiscales predecibles, tribunales independientes, competencia leal… Todos estos conceptos tan importantes dependen del imperio de la ley. Al dar respuesta a los desafíos en esta materia, los esfuerzos de las empresas convergerán con iniciativas ad hoc que requieren de gobernanza, con independencia de la ausencia de un imperio de la ley efectivo. Cualquier iniciativa que incorpore estos principios se beneficiará con el tiempo de un aumento de la legitimidad y la sostenibilidad.

Lucha contra la corrupción y transparencia: la corrupción es una enfermedad perniciosa que aqueja a la sociedad civil y la economía global. Es mala para los negocios y malísima para el desarrollo sostenible, para el progreso de la condición humana, además de amenazar la sostenibilidad de la propia actividad económica. Una fuerte cultura corporativa es un requisito para el establecimiento y sostenibilidad de la confianza empresarial.

Las contribuciones de los distintos consejos de la Agenda Global conforman un retrato de la sostenibilidad empresarial que debe empezar a pesar en las decisiones de las empresas y en la creación de nuevos modelos de negocio. Para progresar en este aspecto es importante contar con los esfuerzos y las contribuciones de las diferentes partes interesadas.