El criterio utilizado para hacer la selección fue que los proyectos tuvieran proyecciones sustentables, replicables,  impacto social y una participación activa del voluntario. El 10% de los empleados presentó algún proyecto.
Según Silvio Schlosser, Director Ejecutivo de la Fundación YPF, "la idea es generar nuevas habilidades para los empleados y que se vuelvan personas más involucradas".
El requisito mínimo que exige la Fundación YPF para apoyar un proyecto de estas características es que haya involucrados al menos 2 empleados de la empresa y una ONG.
Algunos datos a tener en cuenta:
- El 10% del personal ha presentado proyectos (casi 900 personas).
- La inversión promedio en cada proyecto es de $17 mil.
- La cantidad de personas beneficiadas alcanza a las 45.200 en toda la Argentina y hay involucradas un total de 141 ONG's.
- La empresa cede las horas de trabajo de los empleados, quienes arreglan el tema con el superior directo (se busca facilitar la participación de los voluntarios y evitar la burocracia).
- Cada empleado puede presentar varios proyectos de los cuales pueden potencialmente ser elegidos todos (no hay un límite por persona).
Según Martín Ancarola, integrante del Área de Gerencia con los Medios de YPF, la idea que subyace a cada uno de los proyectos elegidos es "que se pueda hacer en otros lugares y que a futuro los proyectos no dependan del apoyo económico de la empresa. En este sentido es muy importante la transmisión de conocimientos que se produce, la cual apunta a inculcar una cultura del trabajo a los beneficiarios por medio de su dignidad".