En el área de Derechos Humanos, la empresa destacada fue Telefónica, por su iniciativa para la erradicación del trabajo infantil, con el programa. “Aquí estoy y actúo”, la que primó ante otras iniciativas de Banco Itaú, Arauco, CAP y Minera Doña Inés de Collahuasi.

Dentro de esta misma categoría, se hizo la entrega de una “mención honrosa” a la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi por el trabajo realizado desde su fundación educacional, iniciativa que recibió una de las mejores evaluaciones en este ámbito.

En materia de Relaciones Laborales, la práctica premiada fue “Proveedores de chatarra” de Gerdau, quienes compitieron con BCI, Asociación Chilena de Seguridad, Angloamerican y Laboratorios Bagó.

En cuanto a temas de Medio Ambiente, la iniciativa ganadora fue “Puntos Limpios de Reciclaje” implementado en cada una de las sucursales de Sodimac, quien estuvo peleando el premio con Latam, CAP, Chilectray Aguas Andinas.

Finalmente, se reconoció a Essbio por su programa “Transparencia Esbbio” en el área de Anticorrupción, quien sobresalió en comparación con BCI, Sodimac y Chilectra.

La presentación del informe, que corresponde a la última etapa del SIPP, evidencia el desempeño y los avances alcanzados por las Empresas Adheridas a la Red de Pacto Global en Chile durante el año 2012.

El informe se fundamenta en los reportes presentados por las organizaciones adheridas a la Red Pacto Global Chile, para así dar cuenta de los avances identificados en la integración de los Diez Principios promovidos por la iniciativa. Se ofrece un análisis de la integración transversal que están realizando, además de las iniciativas concretas y los resultados que presentan, tomando como parámetro el contexto general de Chile en relación a los cuatro Pilares temáticos del Pacto –Derechos Humanos, Relaciones Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción– y los temas críticos del país que ofrecen una oportunidad de liderazgo, innovación y cambio. 

El propósito de este documento es fortalecer la labor de Pacto Global en la promoción de la implementación de los Diez Principios y, además, reconocer los esfuerzos de las empresas adheridas en la integración y cumplimiento de los Principios en materia de Derechos Humanos, Relaciones Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción, detectando los avances, los desafíos y las oportunidades.