Community, afiliado de IndustriALL Global Union, ha establecido un acuerdo de cooperación  con Tesco después de poner sobre la mesa graves preocupaciones sobre el trato que reciben los trabajadores y trabajadoras del sector de la confección del Reino Unido.

Las denuncias del sindicato incluyen casos de falta de pago y remuneración inferior al salario mínimo, jornadas de trabajo excesivamente largas, declaración fraudulenta de los ingresos, abuso a los trabajadores, descuentos ilegales de los ingresos y subcontrataciones no autorizadas.

El nuevo convenio permitirá que Community trabaje en colaboración con Tesco para poner fin a estos constantes abusos en la cadena de suministro de la compañía.

Roy Rickhuss, Secretario General de Community, comentó al respecto: “Creemos que Tesco se ha comprometido sinceramente a realizar comercio ético y mejorar las condiciones de trabajo en su cadena de suministro de prendas de vestir en el Reino Unido. Es por eso que hemos establecido este acuerdo pionero que aprovechará los conocimientos y la experiencia de ambas organizaciones para asegurar que lo señalado se haga realidad. El objetivo es hacer que el sector de la confección del Reino Unido sea sostenible a largo plazo y vuelva a ser un centro de fabricación de categoría mundial”.

El acuerdo establecerá un modelo para que los proveedores de ropa de Tesco en el Reino Unido tengan normas de referencia, abriendo un nuevo capítulo en la cooperación entre la empresa y el sindicato.

El convenio procurará lo siguiente:

• Tesco y Community colaborarán para llevar a cabo auditorías éticas a múltiples partes comprometidas en la cadena; las auditorías estarán diseñadas específicamente para abordar los problemas predominantes en la cadena de suministro de prendas de vestir de Tesco en el Reino Unido/Leicester.

• Para este trabajo, Tesco proporcionará expertos en auditoría para el comercio ético, ya sea de la misma empresa o independientes. Community también participará activamente en las auditorías, encabezando el proceso en algunas áreas y procurando que los trabajadores tengan representación en esas auditorías.

• En el proceso de auditoría, se procurará, en lo posible, que los trabajadores tengan una mejor representación, ofreciendo a Tesco una evaluación clara de las condiciones de trabajo en su cadena de suministro. También, permitirá que todas las partes tengan seguridad de haber abordado y resuelto cualquiera preocupación que se haya identificado.

• Además, Tesco y Community investigarán oportunidades para trabajar conjuntamente con el fin de proporcionar apoyo activo a los proveedores de Tesco en áreas como salud y seguridad; de este modo, los trabajadores se beneficiarán directamente, promoviendo también la sostenibilidad de las operaciones de los proveedores.

• Al aceptar que algunos proveedores pueden ya contar con sindicatos reconocidos, las partes trabajarán de acuerdo con las normas ya establecidas por las relaciones existentes.