Según datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), en Brasil una mujer gana, en promedio, el 78% del salario de un hombre, y en el caso de las mujeres negras o morenas el porcentaje cae a menos de la mitad (46%).

“En este gobierno, un empresario que no cumpla tendrá que enfrentar la legislación brasileña, la ley”, dijo Lula durante el acto de promulgación.

El texto prevé la imposición de una multa a los empresarios que incumplan con la igualdad salarial para las mismas funciones y competencias profesionales, penalidad que será equivalente a diez veces el monto del nuevo salario adeudado.

Para el caso de reincidencia, el valor se duplicará, según la estatal Agencia Brasil, que da cuenta de que aún con el pago de la multa, la persona discriminada puede interponer una demanda de indemnización por daño moral.

Para hacer efectiva la ley, el gobierno estableció canales de denuncia sobre el incumplimiento, a través de un sitio del Ministerio de Trabajo o de números telefónicos.

“Las mujeres esperábamos este día desde hace al menos 80 años. La obligación de igual salario por igual trabajo entre mujeres y hombres desde 1943 en Brasil, con la implementación de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT). Pero hubo muy pocos avances en ese sentido», dijo la ministra de la Mujer, Cida Gonçalves.

Según el proyecto, las empresas deben presentar informes para que los inspectores puedan comparar los montos pagados a hombres y mujeres.

Otra medida prevista es la promoción e implementación de programas de diversidad e inclusión en el entorno laboral mediante la formación de directivos, líderes y empleados y trabajadoras en igualdad de género en el mercado laboral, con evaluación de resultados”.