El programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, creado en alianza entre ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo y financiado por el Instrumento de Asociación de la Unión Europea, reconoció los avances de las empresas WEPs para impulsar la igualdad de género en sus compañías.

Como reconocimiento se otorgó un certificado a las 37 empresas que finalizaron su Plan de Acción de Igualdad de Género hasta julio de 2020.

Entre las acciones que llevan a cabo las empresas WEPs, se destacan las licencias compartidas, las metas de inclusión de mujeres en cargos directivos, los protocolos de acoso y violencia de género en el lugar de trabajo, la reducción de la brecha salarial a través de la auditoría de salarios e impulso del desarrollo de mujeres en puestos no tradicionales, la promoción de compras a empresas de propiedad de mujeres, el empoderamiento económico de las mujeres en comunidades, o el marketing y la publicidad con enfoque de género.

Las empresas que han finalizado su plan de acción son: American Express, Arca Continental, BICE, Santander, BM Producciones, Brent-Energy, CAME (Confederación Argentina de la Mediana Empresa), Cummins, Danone, EAYA Consulting SRL, ESET Latinoamérica, Esteticamente, Finning Argentina SA, Fundación Pro Universidad de Flores, Grupo Action, Grup o Clarín, Grupo INSUD, Grupo San Cristóbal, Grupo Telefónica, HR Strategy, Interbrand, McCann Buenos Aires, Merck Group, Mercury, Million Travel, Molinos Río de la Plata, Mujeres que emprenden, Natura, Pernod Ricard, PWC (Price Waterhouse Coopers), Peugeot, SANOFI, SAP, Travel Pharma, Vasija Secreta SA, Volkswagen y Win and Winnow Language services.

Entre los rubros de las empresas que participaron se encuentran: consultoras, cámaras y estudios (22%) alimentos y bebidas (14%), bancos y servicios financieros (8%), industria y medios de comunicación (8%), Transporte (5%), Software (5%), e industria en general (5%). El 70% de estas empresas se encuentran en Buenos Aires y Ciudad de Buenos Aires, mientras que el 30% están ubicadas en el resto del país.

Actualmente son 166 empresas las que han adherido a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) en Argentina, impactando directamente en 144.000 mujeres empleadas en dichas organizaciones. En 2020 se sumaron 52 nuevas compañías: Aerolíneas Argentinas, Águila Mora Suites & Spa, Arca Continental, ArcelorMittal Acindar, Arcos Dorados, Arkema, Banco Ciudad, Bellavisión Entertainment, Bimbo, Binden Group, Cámara Argentina de Turismo, CAME, CNP Seguros, Corteva, De la Olla, EAYA Consulting SRL, Eje publicitaria, Endress-Hauser, Fabrica SRL, Finning Argentina SA, Ford Credit Argentina, Ford Argentina, Fundación Pro Universidad de Flores, Fundaneu, Globant, Grupo Mitre, Grupo San Cristóbal, JP Morgan, Librería Lerma SRL, L'Oréal Argentina, Mercer, MetLife, Million Travel, Molinos Río de la Plata, Neumáticos Verona Mujer, Numan, Oracle Argentina, Parrilla El Santafesino, Pernod Ricard, Prudential, Resiliencia SGR, Rigou Consultores, Risk Group Argentina, Scania, Sociedad Franci, Soluciones e impresiones SRL, Supermercados Mayoristas Makro, Tecpetrol, Travel Pharma, Veneta Rosario, Win and Winnow Language services y Yoi Food & Sushi.

“Congratulamos a las empresas por sumarse a los WEPs y poner en práctica acciones afirmativas que aumentan el empoderamiento económico y liderazgo de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Esto no solo beneficia a las mujeres que trabajan en esas organizaciones, sino que sienta un precedente sobre buenas prácticas que las compañías pueden aplicar para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral”, comentó Paula Narváez, Representante interina de ONU Mujeres en Argentina.

Por su parte, Aude Maio-Coliche, Embajadora de la UE en Argentina, añadió “El COVID-19 funciona como un catalizador en muchas problemáticas sociales preexistentes, como la pobreza y las debilidades de los sistemas de salud pública. También toca los desequilibrios de poder entre hombres y mujeres. Esta crisis está demostrando ser capaz de hacer retroceder avances en igualdad de género que creíamos alcanzados y enraizados. Pero por otro lado contamos con actores que se movilizan, en este mismo contexto de la pandemia, para defender el valor de la igualdad. Por eso queremos felicitar a las empresas que se han unido al programa Ganar-Ganar este año y a aquellas que han finalizado su plan de acción, a pesar de este difícil contexto, para lograr alcanzar la sociedad inclusiva y sostenible que aspiramos a ser”.

Sobre Ganar-Ganar

Creado en alianza entre la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea (UE), el Programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio” promueve la igualdad de género a través del sector privado con el fin de aumentar el empoderamiento económico y el liderazgo de las mujeres para un crecimiento sostenible, inclusivo y equitativo. Además de en Argentina, Ganar-Ganar se implementa en otros cinco países de América Latina y Caribe (ALC) – Brasil (donde reside la coordinación regional), Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay – en colaboración con empresas privadas en la UE. El Programa está financiado por la Unión Europea por un total de 9 millones de Euros e implementado por ONU mujeres y la OIT, que aportan también 580.000 y 500.000 respectivamente.

Ganar-Ganar se enfoca en fortalecer las capacidades de los actores del sector público y privado para dar visibilidad a los beneficios empresariales que genera la igualdad de género, fortaleciendo el liderazgo de las mujeres en los negocios, promoviendo su participación en la fuerza de trabajo, su acceso al trabajo decente y a la seguridad de sus ingresos, al emprendimiento y a la autonomía y al empoderamiento económico.

¿Qué son los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs)?

Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) son una iniciativa lanzada por ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas en 2010 con el objetivo de promover la igualdad de género en las empresas, en el ambiente de trabajo y en las comunidades donde operan. Son siete principios para:

1. Establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género.
2. Tratar en el trabajo a todos los varones y mujeres de forma justa es respetar y apoyar los derechos humanos y la no discriminación.
3. Asegurar la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
5. Implementar prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing que empoderan a las mujeres.
6. Promover la igualdad a través de iniciativas comunitarias y de incidencia.
7. Medir y publicar informes de los progresos para llegar a la igualdad de género.