El Observatorio Generación & Talento cuenta con la participación de organizaciones públicas y privadas, empresas y líderes de opinión que, de forma altruista, trabajan en la búsqueda de soluciones y de programas innovadores que ayuden a las empresas a avanzar en la gestión del talento generacional.

Código de Principios sobre Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento:

1. Divulgar y aplicar los principios recogidos en las Directivas Europeas que prohíben la discriminación por motivos de origen racial o étnico (Directiva 2000/43/CE), religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual (Directiva 2000/78/CE), en el ámbito del empleo.

2. Fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional dentro de las organizaciones que pueda combatir las tendencias y actitudes de rechazo y la segregación, promoviendo el desarrollo de estrategias de solidaridad intergeneracional en el seno de las empresas.

3. Comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa para formar parte y estar legitimados en la comunidad en la que se desenvuelven, sensibilizando y promoviendo el cambio de actitud ante los estereotipos asociados a la edad.

4. Garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo, sin que la edad actúe como elemento de discriminación, a través de las prácticas de selección y reclutamiento, fomentando la integración de personas - independientemente de su edad- y atendiendo a sus conocimientos y formación.

5. Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades. En particular, el respeto al talento, con independencia de la edad de los profesionales en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, desarrollo, promoción profesional y a las condiciones de trabajo. Nos comprometemos a practicar y demostrar un trato igual que asegure un adecuado desempeño e impulse la progresión personal y profesional de nuestro equipo humano, en los distintos ámbitos:

• Reclutamiento y selección: detectar los mejores profesionales, fundamentándose en una selección basada en el mérito y las capacidades de los candidatos.
• Contratación: garantizar mecanismos que permitan asegurar que en la contratación de personal no se establece discriminaciones por razón de edad.
• Formación: asegurar la formación y capacitación de cada persona en los conocimientos y habilidades que se requieren en cada circunstancia, motivándolas y promoviendo la igualdad de oportunidades.
• Promoción, desarrollo y compensación: comprometerse a desarrollar estos modelos, valorando solo aquellos conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo, con independencia de la edad y a través de la evaluación de objetivos y desempeño.
• Apoyo a los trabajadores conforme a sus capacidades, garantizando su ocupación efectiva.
• Implementación de medidas de conciliación que se adapten a la diversidad generacional.
• Impulsar políticas de comunicación transparente, alentando la innovación y concediendo la autonomía necesaria en el ejercicio de las funciones.

6. Cumplir con la legalidad vigente. Rechazar cualquier manifestación de acoso, la discriminación directa o indirecta por motivos de edad y otros, y cualesquiera otras conductas que generen un entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos personales de sus profesionales. El Observatorio GT tiene como objetivo estratégico el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades -con total independencia de su edad-, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente y las mejores prácticas empresariales y sociales.