En su carta Tim Cook afirmó estar "insatisfecho" por los resultados presentados en el Reporte 2014 sobre Diversidad que muestran una desigualdad en materia de género, 72% hombres frente al 28% de mujeres en la alta dirección.

La Campaña para una Infancia Libre de Comerciales con sede en Estados Unidos, y el Instituto Alana, con sede en Brasil y miembro de CI, una coalición de 48 organizaciones de salud pública, educación y de niños, instaron al Gerente General (CEO) de McDonald’s, Don Thompson, a ser consecuente con su afirmación de que Ronald McDonald no haría apariciones en las escuelas.

Indra Nooyi, CEO de Pepsico, confesó en una entrevista que le resulta muy difícil cumplir su rol de ejecutiva y de madre. A continuación reproducimos las preguntas que le hicieron en una entrevista para The Atlantic. La CEO habla de la dificultad de conciliar la carrera profesional y el reloj biológico, relata situaciones familiares que suelen generar sentimientos de culpa y las estrategias y mecanismos de adaptación que tomó para enfrentar estas situaciones.

Sólo un tercio de los consumidores considera regularmente la sostenibilidad en sus decisiones de compra, según un estudio global realizado por Accenture y Havas Media. El trabajo recomienda a las empresas cambiar su estrategia de comunicación desde un enfoque sobre sus credenciales y el rendimiento sostenible a una manifestación más clara de su propósito y relevancia para la sociedad y el medio ambiente.

Las respuestas de los líderes empresarios durante el III Foro Global de Sostenibilidad de EY fueron afirmativas y destacaron el rol que cumple la sostenibilidad en los negocios de hoy. El Presidente de EY destacó que el valor de los intangibles se ha multiplicado por 4 en los últimos 30 años, al pasar a representar más del 80% de las compañías cotizadas en el S&P 500.

Jeff Bezos, el presidente de Amazon, fue galardonado con el premio al peor jefe del mundo en el 3er Congreso Mundial de la Confederación Sindical Internacional celebrado en Berlín. Más de veinte mil personas eligieron a Amazon por estar involucrada en evasión fiscal y duras condiciones laborales. 

La consultora Strategy&, antes conocida como Booz & Company, y PWC dieron a conocer un estudio que revela que las CEOs mujeres tienen más probabilidades de ser despedidas que sus pares hombres. Entre las razones mencionadas se encuentra que las ejecutivas provienen de otras empresas y son externas a la compañía por lo que encuentran dificultades para liderar.

El Secretario General de la ONU Ban Ki-moon, y Michelle Bachelet, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres anunciaron los ganadores de los Premios al Liderazgo en la promoción de los Principios para el Empoderamiento de la Mujer (WEPs por sus siglas en inglés). Se reconoce a los CEOs que tengan un destacado compromiso con la igualdad de género y el apoyo a los siete principios, en particular el Principio Uno que insta a las empresas a establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género. El CEO del Banco de Nueva Zelanda, una empresa cafetera de EE.UU. y una empresa brasilera que lanzó Directrices de Igualdad de Género son algunos de los premiados.

La investigación Winning Hearts and Minds, realizada por KPMG y el King’s College de Londres, muestra que los argumentos económicos en materia de diversidad no son suficientes para lograr el cambio y alcanzar la inclusión, sino que los CEO necesitan hablar tanto desde lo emocional como desde lo racional.

La Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HACR) presentó los resultados de su estudio 2013 sobre Gobierno Corporativo (CGS) que evidencia poco progreso en la inclusión de hispanos en los consejos de administración de las 500 mayores empresas de EE.UU.