United Natural Foods ha ampliado su política de Igualdad de oportunidades para prohibir explícitamente la discriminación por motivos de orientación sexual. La decisión fue tomada luego de un diálogo con el fondo de inversores Trillium Asset Management (Trillium).

Al mismo tiempo que las empresas avanzan en incorporar a sus estrategias de RSE temas como discapacidad, género e inclusión, los nuevos marcos legales hacen emerger nuevas  tendencias como la de la diversidad sexual en la empresa. La recientemente creada Red de Empresas por la Diversidad abrió el debate sobre esta problemática en Argentina. La red se propone como un ámbito de intercambio de experiencias y difusión con eje en posicionar el tema de la diversidad como una condición de la competitividad.

La empresa de telecomunicaciones Orange ha decidido retirar sus avisos del diario Red Pepper de Uganda, el cual ha realizado una fuerte campaña contra la comunidad gay en los últimos meses. El caso más resonante fue la publicación de un listado con los nombres de 200 personas “sospechosas de ser homosexuales”.

Todos los Estados miembros de la UE han incorporado ya a sus ordenamientos jurídicos nacionales las normas de la Unión Europea destinadas a luchar contra la discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Ahora bien se necesitan esfuerzos adicionales para aplicarlas en la práctica. Estas son las conclusiones más importantes del nuevo Informe publicado por la Comisión Europea. Además, entre los problemas detectados se encuentra la falta de conciencia pública de los derechos y el reducido número de denuncias de casos de discriminación, por ejemplo en el ámbito laboral.

Los accionistas reunidos en el fondo de inversión ética Trillium Asset Management piden que ExxonMobil modifique su política de igualdad de oportunidades de empleo para prohibir explícitamente la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.

La filial india de la empresa automotriz Ford tuvo que pedir disculpas por unos comerciales que denigran a la mujer. Si bien nunca llegaron a publicarse, los bocetos se filtraron a internet y causaron indignación. En uno de ellos se puede ver a Silvio Berlusconi rodeado de mujeres atadas en el interior de un automóvil sumado a la leyenda "deje atrás sus preocupaciones con el espacio extra del Figo".

El Banco de Córdoba habría intentado separar de sus cargos a dos empleados por su presunta condición homosexual. Los abogados de los damnificados iniciaron una demanda ante el Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) y ante la Justicia. Todo el arco político cordobés se manifestó en contra. También hubo un reclamo de la Asociación Bancaria: "Estamos totalmente en contra de que se discrimine a un trabajador por su ideología, religión, militancia u orientación sexual. Finalmente, el Directorio de la entidad dio marcha atrás.

Una de cada cuatro mujeres sufre discriminación en el trabajo y el 17% ha sufrido acoso sexual en la oficina, según una nueva encuesta. Aunque el 31 por ciento de las mujeres que participaron en un sondeo en Internet dijeron que vivieron discriminación o trato injusto al menos una vez a la semana, las cosas están mejorando.

La empresa General Electric se enfrenta a una demanda por discriminación laboral, presentada por una de sus ejecutivas, en la que se acusa a la compañía estadounidense de seguir una política de promociones y sueldos que penaliza a las mujeres. El litigio cubre a 1.500 ejecutivas que como ella se topan con un techo de cristal en sus ascensos y busca una compensación de 500 millones de dólares (375 millones de euros), la segunda mayor indemnización reclamada en un caso por discriminación en EEUU.

El proceso de discriminación sexual con más afectados en la historia de EE UU sigue adelante tras aprobar una corte federal de apelaciones una demanda por parte de siete mujeres que denuncian un trato no neutral por parte de Wal-Mart -la mayor cadena de tiendas del país- a la hora de conceder ascensos y aumenos salariales.