Liberty Seguros lanzó el programa “EquiLiber” que consiste en charlas de prevención, cursos de primeros auxilios, conferencias de especialistas sobre bienestar, salud y seguridad vial, y la implementación de clases de Stretching para los empleados de la Casa Central de la compañía. El objetivo de este programa es que los empleados puedan adquirir hábitos saludables para mejorar su calidad de vida, logrando un equilibrio entre la vida personal y profesional.

En el marco de su programa de Responsabilidad Social, PIRELLI Neumáticos hizo entrega de 30 becas a los hijos de sus empleados que se destacaron por su desempeño académico durante la escuela secundaria. 

Kimberly-Clark presenta “Mi Vida Sostenible”, iniciativa de concientización ambiental para empleados, que consiste en una plataforma que permite que los empleados carguen online y midan el impacto positivo de sus Pequeños Pasos. 

Un nuevo estudio de la consultora Gibbs & Soell encontró que casi tres cuartas partes (73%) de los empleados que participan en acciones ambientales y de responsabilidad social en el trabajo son más propensos a tomar decisiones sostenibles en sus hogares. 

Los empleados de Iberdrola han sido convocados para realizar una encuesta para calcular la huella de carbono provocada por sus transportes diarios a las oficinas. Esta iniciativa se enmarca dentro de la realización del inventario de emisiones que la compañía elabora desde el año 2010 bajo la norma ISO 14064.

Telecom Argentina puso en marcha una iniciativa de recursos humanos aplicada a la capacitación, que alcanza a más de 16 mil empleados distribuidos en todo el territorio nacional.  El programa aplica a colaboradores de todas las categorías y rangos gerenciales de la compañía, y abarca distintas instancias de capacitación gestional, comercial y técnica del Grupo Telecom.

Gas Natural Fenosa pone en marcha la primera edición del programa Formación para liderar a través del cual los hijos de los empleados de la empresa en Latinoamérica pueden optar a una beca de estudio en España. Un total de 19 estudiantes forman parte de la primera edición.

A través de su programa “Vivir Bien” Kimberly-Clark realizó diferentes actividades con el fin de promover la salud y mejorar la calidad de vida de sus empleados.

La ONCE ha presentado en Madrid su “Código Ético y Guía de Conducta para la actuación de los trabajadores y trabajadoras de la ONCE”. Los valores que impulsa el código han sido ideados y elegidos por los propios trabajadores.  Todos los empleados han realizado un curso relacionado con el nuevo código

Towers Watson presentó su "Global Workforce Study"; diseñado para ayudar a las compañías a comprender mejor sus diversos segmentos de empleados y los factores que influyen en su desempeño por medio de la medición de actitudes cambiantes que afectan la atracción, retención, el compromiso y la productividad.