El presidente de la firma automovilística Renault, Carlos Ghosn, ha asegurado esta semana que la firma revisará la carga de trabajo y las dificultades que afrontan los empleados después de que tres de sus trabajadores se suicidaran en los cuatro últimos meses en la fábrica Technocentre, situada a las afueras de París. Por otro lado, un fiscal  abrió una investigación sobre las condiciones de trabajo en la empresa El sindicato CFDT dijo que los empleados están sometidos a un aumento de la presión desde el año pasado.

Cada vez son más la empresas que financian la educación superior en Francia, tras la aprobación de la ley para la autonomía universitaria que permite a las universidades acudir al sector empresarial en busca de subvenciones en aquel país, según informa el diario "Le Figaro". Más de la mitad de los campus galos tienen proyectos de cooperación con empresas que les permitirán financiar nuevas licencituras y becas.

El Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de Francia ha creado el Club Crèches & Entreprises (Club Guarderías y Empresas) con el fin de reunir a compañías con políticas destacadas en la provisión de servicios de guardería y cuidado infantil, o de ayudas para este fin, a sus empleados con hijos.

La Asamblea Nacional trató el miércoles pasado un proyecto presentado por el jefe de los diputados de la UMP, Jean-Francois Cope y Mary-Jo Zimmermann, para promover el equilibrio de género en los consejos de las grandes empresas francesas. La Ley le da seis años a las empresas para que tengan un 40% de mujeres en sus Directorios o Consejos de Administración. Francia tiene uno de los peores resultados en Europa, con sólo el 9 y el 10% de las mujeres en los consejos de las grandes empresas. Una cifra que la sitúa muy por detrás de Noruega (41%), Suecia (27%) y Finlandia (20%). España y Noruega tienen legislaciones similares. En el entorno europeo son muchas las presiones por el equilibrio de género. En 2009, se lanzó en Suiza el Women's Leadership Fund, el primer fondo de inversiones que utilizará criterios de género al momento de decidir hacia qué empresas orientar sus inversiones.

El gobierno francés ha amenazado con cerrar las empresas que empleen a trabajadores en situación irregular y anunció que impulsará un “arsenal contra el abuso” empresarial en Francia, donde oficialmente hay hasta 400.000 empleados en negro, en su mayoría extranjeros, informó un cable de la AP; reproducido por Google. “Si se confirma que la actividad de una empresa se basa en el trabajo ilegal o el empleo de trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo, se podrá cerrar administrativamente esa empresa”, anunció el domingo el ministro de Trabajo galo, Xavier Darcos, en el diario Le Parisien.

El Fondo francés de Reserva de las Pensiones públicas (FRR, por sus siglas en francés) se ha unido a la Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI, por sus siglas en inglés) con el objetivo de luchar contra la corrupción y promover el buen gobierno en este tipo de empresas petroleras, mineras o gasistas. Así, según informa 'Responsible Investor' en un artículo recogido por Europa Press, la EITI, lanzada en 2002 durante la Cumbre del Desarrollo Sostenible de Johannesburgo, se creó para promover la transparencia de los pagos que las industrias extractivas realizan a los gobiernos de los países del tercer mundo en los que frecuentemente operan.

El Fondo francés de Reserva de las pensiones públicas (FRR, por sus siglas en francés) ha seleccionado a la agencia de calificación británica Ethical Investment Research Services (EIRIS) para realizar el análisis de los riesgos extrafinancieros de su cartera de renta variable global.

La Ley Granelle II fijará el “Compromiso Nacional con el Medio Ambiente” en Francia. Se esperaba su promulgación para julio de 2011, pero está demorada por las reglamentaciones que debe hacer el Poder Ejecutivo. Sindicatos y ONG denunciaron los últimos días que, presionado por el lobby empresario, el Gobierno quiere dar marcha atrás con aspectos clave como la posibilidad de “vigilancia social” de la información contenida en los reportes de RSE. La Ley también dispone que los reportes sean obligatorios para empresas de más de 500 empleados, pero se quiere llevar el límite a 5 mil.