La compañía invertirá 25 millones de dólares adicionales en capital de riesgo para ampliar el apoyo a empresas que pertenecen a comunidades minoritarias y para abordar las barreras sistémicas en el acceso a la financiación.

La marca lanza una plataforma global para aumentar el sentido de pertenencia de diez millones de personas para 2025, ayudando a conectarse y celebrar a los demás.

La cadena empleó a más de 2.600 adultos mayores, más de 1.000 personas con discapacidad, más de 430 personas en situación de refugio y más de 200 personas migrantes, en 2021.

La compañía presenta Whirlpool Plural, una iniciativa que busca ayudar y facilitar la vida en el hogar a personas con discapacidad visual, a través de un novedoso sistema de indicadores adhesivos con relieve y de alto contraste para pegar en los e

El Grupo lanzó “Hacelo Vos - Tecnología sin Edad”: un espacio que brinda herramientas esenciales para operar de forma diaria en el mundo digital.

La Oficina Regional de Educación para Latinoamérica y el Caribe (OREALC), parte de la UNESCO, acordó con Huawei Technologies Co. Ltd. la promoción conjunta del desarrollo de talento digital en Latinoamérica.

La innovación de nuevos productos tiene como objetivo inspirar a las marcas a ser más inclusivas y accesibles para todos.

Grupo L –empresa dedicada a alimentación, limpieza, mantenimiento y construcción- presentó su Política y Protocolo de Género e igualdad, incorporando conceptos y prácticas de gestión que buscan garantizar la igualdad entre sus 1500 colaboradores. 

Alstom se ha unido a The Valuable 500, la mayor red de CEOs mundiales comprometidos con la diversidad, con el objetivo de asegurar que la inclusión de la discapacidad logre ocupar un lu