Cuatro de las recomendaciones del nuevo Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas anunciado en febrero por la Comisión Nacional del Mercado de Valores hacen referencia al papel del consejo de administración en materia de responsabilidad social corporativa (RSC), indica KPMG y SERES. 

KPMG y la Fundación SERES presentan el Manual de RSE para Consejeros que pretende ser una guía para los órganos de gobierno de las compañías, que ponga de manifiesto la capacidad de generación de valor de la Responsabilidad Social Empresarial para las organizaciones, su condición de factor de éxito en el largo plazo y su importancia para la confianza de los inversores.

Los líderes empresarios están exigiendo que el modelo de negocios que se basa en la optimización del capital financiero sea reemplazado por un modelo que añada las externalidades ambientales y las contribuciones sociales en la valoración de las empresas. Para satisfacer estas nuevas demandas la consultora KPMG presenta un informe que identifica tres factores clave para lograr la transición: Legislación, influencia de grupos de interés y el cambio de la dinámica del mercado.

La Argentina está entre los 10 países con mayor potencial para el desarrollo de energías renovables, según indicó una mayoría de ejecutivos del sector en una encuesta realizada por KPMG Argentina. Los consultados indicaron que el sector con mayor potencial de desarrollo en el largo plazo es el de la energía eólica (41 %), seguido por los biocombustibles y la hidráulica (ambas con 18%).

En esta edición de Sustainable Insight de KPMG se analizan los enfoques utilizados por empresas y fundaciones para medir y reportar la inversión social privada. Los resultados revelan que las empresas se centran en medir e informar sobre contribuciones financieras a programas sociales, voluntariado corporativo (tiempo dedicado) y donaciones. La información sobre los impactos de la inversión social es mucho menos común. 

Según una encuesta de KPMG a sesenta ejecutivos globales, una amplia mayoría de las empresas está realizando investigaciones transnacionales. Sin embargo, más del 50 % de estos ejecutivos informaron que disponen de protocolos limitados y tienen recursos insuficientes para llevar a cabo este tipo de pesquisas. Las diferencias culturales y la privacidad de datos transfronterizos son mencionados como dificultades a la hora de elaborar investigación en más de un país. 

Una encuesta global realizada por KPMG revela que, en apariencia, las organizaciones demuestran falta de interés en permitir y fomentar la colaboración en los equipos de trabajo. Los encuestados identificaron 10 posibles riesgos de un enfoque limitado de la gestión del talento. El tema de la diversidad volvió a situarse en la lista de los desafíos en los que menos se trabaja. 

La investigación Winning Hearts and Minds, realizada por KPMG y el King’s College de Londres, muestra que los argumentos económicos en materia de diversidad no son suficientes para lograr el cambio y alcanzar la inclusión, sino que los CEO necesitan hablar tanto desde lo emocional como desde lo racional.