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Nuevo programa de maternidad

25.08.2011 | Contratapa

Caja Navarra pone en marcha un novedoso protocolo de maternidad para mujeres directivas y predirectivas. El protocolo cubre a la nueva madre desde la comunicación del embarazo hasta la puesta al día al regreso de baja o excedencia. Además, garantiza la continuidad de la carrera profesional de las mujeres. El protocolo de maternidad es una declaración de apoyo explícito a las mujeres y a la implantación de medidas de equilibrio, además de la puesta en práctica de uno de los compromisos de la Comisión de Tiempos de Trabajo, integrada por representantes sindicales y directivos de Caja Navarra.

 

Para asegurar la igualdad de oportunidades y desarrollo de la carrera directiva, Caja Navarra ha implantado el 'Protocolo de maternidad' para mujeres directivas y predirectivas (con puestos directivos o responsabilidad sobre personas).
La sustitución por maternidad beneficia tanto a mujeres con embarazos biológicos como a aquellas que optan por la adopción. Su trámite comienza con la comunicación del embarazo y se pone en práctica cinco meses antes del parto o la adopción con la asignación de una persona que, primero con periodicidad quincenal y después semanal, trabajará conjuntamente con la profesional embarazada para garantizar la transición de funciones durante el periodo de ausencia de la baja maternal o de excedencia, si la hubiera.
Además, la nueva madre contará con los medios tecnológicos necesarios para, si lo desea, mantenerse informada de los asuntos relevantes que se producen durante su ausencia. A su regreso, convivirá un par de semanas con la persona que le ha sustituido para ponerse al día.
Caja Navarra ya aplica otras medidas de conciliación, además de las de imposición legal. Durante el año pasado, 91 personas utilizaron algunas de ellas: excedencia por permiso no retribuido (26), reducción de jornada sin reducción de salario (23), permiso por maternidad (32), reducción de jornada por cuidado de hijos y familiares (7); y excedencia para cuidado de hijos y familiares (3).
En el primer semestre de 2007, 81 personas (el 4,6% de la plantilla) se han acogido a alguna de estas medidas. 22 han tramitado solicitudes para permisos por maternidad y 7 por paternidad; 18 han solicitado una excedencia por permiso no retribuido; 14 profesionales han pedido reducción de jornada sin reducción salarial; 8 han reducido su jornada por cuidado de hijos y familiares y 7 han solicitado una excedencia por cuidado de hijos y familiares.
En el interanual junio 2006-2007, la utilización de las medidas de conciliación ha aumentado un 20,80%.
Además, Caja Navarra ha puesto en marcha su Plan Mujer, con el que aspira a ser la entidad preferida por las mujeres, tanto para trabajar como para ser clientas. Un reto que Can aborda con reconocimiento de derechos, eliminando sesgos discriminatorios negativos en el lenguaje y el trato, y aportando soluciones específicas a sus necesidades, preocupaciones e intereses.

Para asegurar la igualdad de oportunidades y desarrollo de la carrera directiva, Caja Navarra ha implantado el 'Protocolo de maternidad' para mujeres directivas y predirectivas (con puestos directivos o responsabilidad sobre personas).
La sustitución por maternidad beneficia tanto a mujeres con embarazos biológicos como a aquellas que optan por la adopción. Su trámite comienza con la comunicación del embarazo y se pone en práctica cinco meses antes del parto o la adopción con la asignación de una persona que, primero con periodicidad quincenal y después semanal, trabajará conjuntamente con la profesional embarazada para garantizar la transición de funciones durante el periodo de ausencia de la baja maternal o de excedencia, si la hubiera.

Además, la nueva madre contará con los medios tecnológicos necesarios para, si lo desea, mantenerse informada de los asuntos relevantes que se producen durante su ausencia. A su regreso, convivirá un par de semanas con la persona que le ha sustituido para ponerse al día.
Caja Navarra ya aplica otras medidas de conciliación, además de las de imposición legal. Durante el año pasado, 91 personas utilizaron algunas de ellas: excedencia por permiso no retribuido (26), reducción de jornada sin reducción de salario (23), permiso por maternidad (32), reducción de jornada por cuidado de hijos y familiares (7); y excedencia para cuidado de hijos y familiares (3).

En el primer semestre de 2007, 81 personas (el 4,6% de la plantilla) se han acogido a alguna de estas medidas. 22 han tramitado solicitudes para permisos por maternidad y 7 por paternidad; 18 han solicitado una excedencia por permiso no retribuido; 14 profesionales han pedido reducción de jornada sin reducción salarial; 8 han reducido su jornada por cuidado de hijos y familiares y 7 han solicitado una excedencia por cuidado de hijos y familiares.
En el interanual junio 2006-2007, la utilización de las medidas de conciliación ha aumentado un 20,80%.
Además, Caja Navarra ha puesto en marcha su Plan Mujer, con el que aspira a ser la entidad preferida por las mujeres, tanto para trabajar como para ser clientas. Un reto que Can aborda con reconocimiento de derechos, eliminando sesgos discriminatorios negativos en el lenguaje y el trato, y aportando soluciones específicas a sus necesidades, preocupaciones e intereses.