Natura amplia a 40 días la licencia remunerada por paternidad y se coloca en la vanguardia del mercado laboral. El beneficio que se extiende también para casos de adopción y parejas del mismo sexo.
Un hombre grande y barbudo se sienta en una pequeña silla y observa a sus dos hijas, de uno y cuatro años, jugar al salón de belleza.
Mamá no está. Probablemente se encuentre en el trabajo o haciendo algún quehacer. Mientras, papá deja que sus pequeñas le coloquen hebillas en el poco cabello que tiene.
En Filipinas la licencia por maternidad se extiende a 100 días
El 10 de noviembre, el Comité sobre la Mujer e Igualdad de Género de la Cámara de Representantes de Filipinas aprobó por unanimidad los proyectos de ley que extienden el permiso de maternidad de 60 a 100 días.
Solo cinco países de América Latina ofrecen licencias maternales de más de 18 semanas
Las licencias, regulaciones e instrumentos que amplían los tiempos para el cuidado son fundamentales para promover la corresponsabilidad social y de género en el ámbito laboral, según planteó la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (
Starbucks presionada por sus accionistas por su régimen de licencias
Un grupo de accionistas liderado por Zevin Asset Management está presionando a Starbucks para que brinde más información sobre su política de licencia familiar remunerada -que ofrece menos licencia a los trabajadores minoristas que a los empleado
Nestlé presenta nueva Coalición para apoyar a los padres que trabajan
Nestlé es miembro fundador de la “Coalición de Apoyo a los Padres que Trabajan” que nuclea a un grupo de empresas líderes que están implementando políticas progresistas para mejorar el bienestar del lugar de trabajo para los nuevos padres y sus hijos.
Programa para mejorar protección de la maternidad en el sudeste asiático
Se ha puesto en marcha un proyecto de IndustriALL sobre el género y mejor protección de la maternidad en el sudeste asiático. El proyecto tiene como objetivo mejorar los conocimientos y las habilidades de las mujeres trabajadoras por medio de la sindicalización, realización de campañas y capacitación.
Netflix extiende la licencia por maternidad y paternidad para sus empleados
CCOO insta a las empresas y gobiernos a avanzar en la socialización de los costes de la maternidad y del cuidado de personas dependientes como forma de enfrentar la menor participación femenina en el mercado de trabajo que es otra causa estructural de la desigualdad.
