“Los problemas en la industria de la confección son sistémicos y precisan de una acción que contribuya a desarrollar relaciones laborales eficaces y promueva el respeto de las normas internacionales del trabajo. Por lo tanto, existe la necesidad apremiante de establecer colaboraciones estratégicas y exhaustivas con empresas que posean experiencia en estos ámbitos, como H&M”, declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder.

La cooperación entre la OIT y H&M data de 2001, cuando H&M se integró al programa de la OIT Better Factories para Camboya. En 2013, esta cooperación se amplió a fin de abordar específicamente las relaciones de trabajo y los salarios en ese país, que incluyó acciones a nivel de gobernanza. También en 2013 ambas organizaciones llevaron a cabo un proyecto de desarrollo de competencias en Bangladesh, con el objetivo de mejorar la calidad de trabajo y la productividad en las fábricas, así como hacer posible que los trabajadores documenten sus calificaciones y les sean formalmente reconocidas.

En el marco del nuevo acuerdo, esta colaboración más exhaustiva y estratégica, promoverá una amplia gama de actividades a nivel mundial, nacional y de empresa en un gran número de países, hasta finales de 2018.

La asociación pretende instaurar un modelo positivo e innovador para otras marcas y crear una alianza global dirigida a promover el Programa de Trabajo Decente de la OIT en las cadenas de aprovisionamiento mundial de la industria de la confección.

“Vemos en la cooperación una oportunidad para fortalecer aún más nuestros esfuerzos dirigidos a crear relaciones de trabajo eficientes en todos nuestros mercados de producción estratégicos. La OIT, gracias a su singular estructura tripartita, es el socio perfecto para abordar cuestiones como salarios, formación y desarrollo de capacidades en la industria textil”, afirmó Karl-Johan Persson, Director Ejecutivo de H&M.