Este Libro Blanco es el resultado de muchos años de trabajo por parte de Diageo para construir un cambio de actitudes en la sociedad orientado a un consumo responsable e inteligente de bebidas alcohólicas. No hubiera sido posible sin el riguroso trabajo y la inestimable ayuda del IESE, escuela con la que tenemos el honor de venir trabajando desde hace muchos años.

El artículo "Corporate Social Responsibility Theories: Mapping the Territory" ("Responsabilidad social corporativa: un mapa del territorio"), de la candidata doctoral Elisabet Garriga y el profesor Doménec Melé del IESE de la Universidad de Navarra, intenta arrojar luz sobre esta área de estudio con una clasificación de las principales teorías y enfoques de RSC.

Una nueva orientación dentro de la RSE pone a la familia en el centro de la escena en la relación entre la persona con el mundo del trabajo.

Los empleados ponen por delante, cada vez en mayor medida, el 'salario emocional' del que disfrutan en sus empresas que el meramente económico, y, según los datos de una investigación de la profesora del IESE Nuria Chichilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia, las empresas que concilian vida familiar y laboral ven reducido en un 30% su porcentaje de absentismo. Los trabajadores acusan de forma cada vez más preocupante el 'síndrome del quemado', derivado de lo que Chinchilla llama "cumplir con el horario religioso", es decir, "entrar cuando Dios manda y salir cuando Dios quiere", un horario que consideró "contraproducente".