Nestlé pone en marcha una política de protección a la maternidad para sus empleados en todo el mundo, que se considera una de las más progresistas de este tipo en la industria a nivel global. Basada en el Convenio para la Protección de la Maternidad de la Organización Internacional del Trabajo, la política establece las normas mínimas que deben implementarse en todos los centros de trabajo de Nestlé en 2018.

El Ministerio de Trabajo del Japón ha decidido que sea ilegal degradar, reasignar o despedir a empleadas durante un período de un año después de su regreso de la licencia por maternidad. 

El Banco Hipotecario del Uruguay (BHU) instaló una Sala de Apoyo a la Lactancia para sus funcionarias. El espacio fue adecuado para ofrecer a las trabajadoras la privacidad y la higiene necesarias para la extracción manual o mecánica de leche durante el horario laboral.

El Grupo Vodafone acaba de anunciar una nueva política para facilitar a sus empleadas el regreso al trabajo tras una baja maternal extendiendo la licencia a 16 semanas, mejorando las condiciones del permiso y permitiendo trabajar menos horas a la semana con el mismo sueldo durante los seis meses siguientes a su incorporación.

Philips y FUNDASAMIN (Fundación para la Salud Materno Infantil), con el apoyo de OSDE, volvieron a poner a disposición de la comunidad la unidad Móvil de Atención Materno Infantil – M.A.M.I. La misma recorrió el país ofreciendo a hospitales capacitación profesional y educación – asistencia comunitaria en las áreas de lactancia materna y reanimación cardio- pulmonar neonatal.

Estas fueron las palabras de la CEO de YouTube, Susan Wojcicki, en un artículo de opinión escrito para el Wall Street Journal. La ejecutiva defiende las ventajas de implementar una política de licencias por maternidad paga y presenta ejemplos de casos en Google, empresa propietaria de YouTube. 

Los gigantes tecnológicos ofrecen a sus talentos femeninos la posibilidad de retrasar su maternidad a través de la congelación de sus óvulos. La medida genera debates acerca de si se trata de un avance o un síntoma de la pésima conciliación familiar de las empresas.

La protección de la maternidad con frecuencia es percibida como una carga económica que coloca a las empresas en una situación de desventaja competitiva. Una nueva investigación de la OIT dispara contra este mito al brindar evidencias que sugieren que la protección de la maternidad puede aportar beneficios para las empresas, sobre todo para las pymes.

La Cámara de Senadores de la provincia de Santa Fe dio media sanción al proyecto de ley a través del cual se propone ampliar de tres a seis meses la licencia por maternidad a las empleadas públicas santafesinas. 

En España, 9 de cada 10 de estas familias monoparentales, que representa el medio millón de los hogares, está encabezada por la figura materna. El 71% de estas mujeres está desempleada hace más de 1 año. Las que tienen empleo exigen medidas de conciliación y advierte pensar  abandonar el puesto de trabajo por emergencia familiar.