“Mobbing” es el nombre con el que se popularizó en la década del 80 a la violencia psicológica laboral. Proviene del inglés “to mob” que significa atropellar, molestar, maltratar, hostigar. Es una práctica que se da continua y sistemáticamente, trayendo consigo consecuencias tanto psicológicas como físicas para los empleados. Como parte del compromiso de las empresas en crear un ambiente laboral libre de acoso y discriminación presentamos un informe realizado por Trabajando.com.

De acuerdo a la última encuesta realizada por OCCMundial, el 51% de los profesionistas mexicanos ha sufrido algún tipo de bullying laboral. Entre los resultados también se destacan que el 12.2% ha sufrido mobbing o acoso laboral recurrente, y el 70% de los profesionales consideran que ambos géneros están expuestos por igual a la intimidación laboral.

Reproducimos un artículo de Liliana A. Cárdenes para MateriaBiz. Según la autora, cuando alguien ejerce un comportamiento abusivo y sistemático, que atenta contra la dignidad o integridad psíquica o física de otra persona en una organización, estamos ante una situación de acoso laboral. ¿Cómo prevenirlo?

La violencia, la intimidación y el acoso psicológico están convirtiéndose en fenómenos cada vez más generalizados en los lugares de trabajo europeos, según se desprende de un reciente informe elaborado por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Predomina, sin embargo, la impresión de que las empresas y gobiernos nacionales no están respondiendo como es debido.