El Centro de Investigacion Conciliación, Familia y Empresa del IAE Business School, junto a la Organización Internacional Home Renaissance Foundation, invitan a participar de una conferencia con motivo de la presentación del documental HomeMakers Project. La actividad se llevará a cabo el viernes 28 de junio de 9.30 a 12.00 hs, en la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Salón Dorado, Perú 160 2° Piso, Capital Federal.

Con motivo de la presentación de su último libro “Varón + Mujer = Complementariedad” ComunicaRSE entrevistó a su autora, la Dra. Patricia Debeljuh (Directora Ejecutiva del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School). En la charla se aborda la participación de la Mujer en el mercado laboral actual, las dificultades para que puedan acceder a la Alta Dirección, las claves de la complementariedad Varón-Mujer en el mundo del trabajo, y el desarrollo de competencias en el hogar para el mundo laboral, entre otros.

Invitan a la presentación del libro Varón + Mujer = complementariedad escrito por Patricia Debeljuh con la colaboración de Clarisa Estol, quien realiza un aporte testimonial al trabajo. Se realizará el 7 de marzo de 2013 a las 18.30 hrs. En la Biblioteca Nacional, sala Juan L. Ortiz (3er. Piso) Agüero 2501-CABA. 

El Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School los invita a participar de un encuentro para reflexionar sobre el rol de la mujer como directiva.

Las empresas Manpower, Santander Río, Walmart y San Juan de Mar del Plata recibieron por primera vez la acreditación IFREI, por haber desarrollado un entorno flexible que facilita la conciliación laboral y familiar, en base al modelo de investigación IFREI 2.0 desarrollado por el ICWF. Todas ellas obtuvieron un puntaje significativo en la investigación.

El viernes 28 de octubre se presentó el último trabajo de investigación de Confye, el libro “Guía de Buenas Prácticas de Empresas Familiarmente Responsables”, coordinado por Patricia Debeljuh y Ángeles Destéfano, del IAE Business School. La Guía plantea que toda organización tiene la necesidad de tomar un rol activo a fin de asegurarse que sus empleados puedan equilibrar sus necesidades y responsabilidades familiares con sus roles profesionales.

Manpower Argentina concluyó una serie de desayunos en los que un grupo de expertos reflexionó sobre aquellos temas de la agenda de RR.HH. que impactarán en las organizaciones. Los desayunos, en el marco del programa de Responsabilidad Social “La Mujer en la Empresa Contemporánea”, giraron en torno a la Ley N° 26.485 de Protección Integral a las Mujeres – recientemente reglamentada - y los retos que abordan las compañías para generar entornos de trabajo inclusivos.

En el marco del encuentro “Generando entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la Mujer en la empresa contemporánea” organizado por Manpower Argentina, ComunicaRSE entrevistó a Patricia Debeljuh, investigadora del CONFyE (Centro de Conciliación Familia y Empresa) del IAE de la Universidad Austral. La académica explica el concepto de “doble agenda”, los aportes que pueden hacer las mujeres al mundo laboral,  y las oportunidades que se presentan en el contexto del trabajo para su desarrollo profesional. “El gran desafío no es que la mujer llegue sino que pueda aportar desde su condición de género. Hay que crear las condiciones dentro de las empresas para que ellas puedan desplegar ese potencial que traen”. Para lograrlo explica que las compañías se deben enfocar en el eje flexibilidad. “Hay que trabajar el liderazgo dentro de las empresas para que sea bien vista la maternidad. Las políticas tienen que estar bien comunicadas y no se debe penalizar a quien hace uso de las mismas”.

La autora del libro "La conquista de las virtudes en la empresa" analiza el rol de la ética en la gestión empresaria. El desafío de los ejecutivos que toman decisiones basadas en valores. La ética como generador de valor económico.