Según el estudio “KPMG International Survey of Corporate Responsibility Reporting 2011”, prácticamente la totalidad de empresas incluidas en el ranking Global Fortune 250 (en adelante G250) publica información sobre sus responsabilidades corporativas. La publicación de este tipo de informes en sectores como el farmacéutico, gran consumo o construcción se ha duplicado desde la última edición de este estudio realizado por KPMG en 2008, y donde se analizan las tendencias de las compañías del G250, así como las de otras 3.400 empresas de todo el mundo, entre las que se encuentran las empresas líderes nacionales de 34 países y 15 sectores de actividad.

Mercedes-Benz Argentina presentó su segundo Reporte de Sustentabilidad correspondiente al período 2009-2010, el cual se basa en los valores de Pasión, Respeto, Integridad y Disciplina. Este es el segundo reporte de este tipo, la primera edición correspondía a las operaciones de la compañía durante el año 2008. En adelante, se tratará de una publicación de frecuencia bianual, favoreciendo la emisión de contenidos con mayor cobertura en cada edición.

Continuando con el proceso de RSE que el Grupo Sancor Seguros inició en agosto de 2005, la empresa recientemente publicó su Reporte de Sustentabilidad Pre-Ciclo 4 2010/2011. Es la primera empresa en Argentina en publicar un Reporte de Sustentabilidad adoptando recomendaciones de la Norma ISO 26000 - Guía de Responsabilidad Social. Otro de los grandes cambios es la incorporación de la Estrategia de Sustentabilidad, adaptada y actualizada.

Continuando con el proceso sistemático de Responsabilidad Social Empresaria que  el Grupo Sancor Seguros inició en agosto de 2005,  la empresa recientemente publicó  su Reporte de Sustentabilidad Pre-Ciclo 4 2010/2011, en la cual da a conocer  su desempeño económico, social y ambiental del período 2010-2011 con todos  sus grupos de interés. Es la  primera empresa en Argentina en publicar un Reporte de Sustentabilidadadoptando recomendaciones de la Norma ISO 26000 - Guía de Responsabilidad Social

3M Argentina presentó su primer Reporte de Sustentabilidad que contiene la información relativa a las actividades de la compañía en Argentina dando a conocer los resultados del desempeño económico, medioambiental y social durante 2010. El informe realiza un recorrido que abarca metas y estrategias de sustentabilidad, la relación con los clientes y proveedores, la contribución a la comunidad, el compromiso con la seguridad y el medioambiente, las políticas éticas de conducta comercial, el trato a los empleados, y la innovación de los productos.

General Motors Argentina presentó su Segundo Reporte de Sustentabilidad conforme a los lineamientos de la Guía G3/Nivel C de Global Reporting Initiative (GRI) y obtuvo, por primera vez el Certificado de Nivel de Aplicación de GRI para el período 2009-2010.

Microsoft anunció la semana pasada su compromiso para mejorar la calidad de la información sobre la sustentabilidad de sus proveedores en su informe anual. Es en respuesta a una propuesta de accionistas de los Fondos de Pensiones de New York City. A partir de 2013, establecerá entre sus proveedores, como requisito para poder venderle, la obligación de proporcionar información más detallada sobre su cumplimiento de los requisitos sociales y ambientales del “Código de conducta del Proveedor de Microsoft”.

El Reporte de Sustentabilidad de Acindar Grupo ArcelorMittal se estructura en torno a cuatro áreas específicas, que reflejan las prioridades fundamentales del negocio y sus grupos de interés: invertir en nuestra gente; hacer el acero más sustentable; enriquecer nuestras comunidades; y transparencia de gestión. En su séptima edición consecutiva, el reporte alcanzó la categoría “B” de acuerdo con los estándares internacionales GRI.

La empresa Acindar viene desplegando en los últimos años una intensa tarea de cooperación con sus sindicatos en materia de RSE. Esta semana se conoció en su nuevo reporte de sustentabilidad 2010 que en el marco del proyecto corporativo Visión Compartida, que coordina el área de Relaciones Laborales, con el objetivo de afianzar las relaciones de los funcionarios de la empresa con las organizaciones gremiales, se llevó a cabo un Programa de Capacitación en Relaciones Laborales. Participaron más de 50 personas, entre ellos gerentes, jefes y delegados gremiales. Fue la continuación de un programa pionero en la materia, que había sido iniciado el año anterior en conjunto con la Unión Obrera Metalúrgica de la Matanza y el Ministerio de Trabajo de Argentina.

En 59 páginas refleja el balance social en áreas como Proveedores, Clientes, Medioambiente, Juego Responsable, Empleados y Gobierno Corporativo. Se lanzó el Programa de Juego Responsable en 5 salas y finalizó el año 2010 con 60 consejeros de juego responsable que desarrollan una función clave para el éxito del programa. Lanzamiento simultáneo en todas las salas de la campaña Stop, orientada a la prevención de la ludopatía.