La explotación laboral ha superado a la explotación sexual como primera causa del tráfico humano, según un estudio divulgado hoy por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM). La OIM indicó que los casos de explotación laboral se produjeron principalmente en los sectores de la agricultura, la construcción, la industria minera, la pesca y el trabajo doméstico.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó que las pasantías laborales para jóvenes son cada vez más comunes en los países desarrollados, al tiempo que también aumenta el riesgo de abusar de esas prácticas en tiempos de crisis económica.

La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Americas (CSA), la expresión sindical regional más importante del continente americano, ha emitido una Nota de posicionamiento institucional con respecto al debate sobre las empresas sostenibles y el trabajo decente. La visión sindical enfatiza los temas regulatorios generales de la economía,  considerando  necesarias pautas de producción y consumo, gestión responsable del medio ambiente y restricciones al nivel de apertura económica. Además, pone a la libertad sindical y la negociación colectiva, como eje esencial de las empresas sostenibles. Mientras el empresariado expresa que “no hay trabajo decente sin empresas sostenibles”, la respuesta de la CSA invirtió esos términos, planteando que “no hay empresas sostenibles sin trabajo decente”.  

Se presentó el nuevo informe de la organizacion Net Impact “Lo que los trabajadores quieren en 2012. Demandas destacadas de los Trabajos de Impacto”. El estudio ha mostrado que el 65% de los estudiantes universitarios buscan lograr un impacto social positivo en sus futuros puestos de trabajo. La Responsabilidad Social Empresaria aparece como uno de los elementos deseados para su futuro laboral.

Los representantes de los empresarios y de los sindicatos en el sector de la pesca marítima de la Unión Europea han firmado un acuerdo para garantizar que los pescadores tengan unas condiciones laborales dignas a bordo de los buques pesqueros con respecto a los requisitos mínimos de las condiciones de servicio, alojamiento y alimentación, protección de la seguridad e higiene en el trabajo, atención médica y seguridad social. Este acuerdo aplica a nivel de la UE el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre el trabajo en el sector pesquero.

El Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, José Villena Petrosino, informó que el concurso de Buenas Prácticas Laborales que organiza su sector, traería consigo numerosos beneficios a los empresarios peruanos. Entre los beneficios, las empresas ganadoras serán reconocidas públicamente, a nivel nacional e internacional, y gozarán de trato preferencial en trámites y servicios ante el Ministerio de Trabajo.

¿Cuál es la visión que tienen las diferentes tradiciones espirituales del mundo del trabajo y pueden éstas desempeñar un papel en la promoción de los valores fundamentales de la OIT? Una nueva publicación titulada: “Convergencias: el trabajo decente y la justicia social en las tradiciones religiosas” , explica la posición de diversas tradiciones religiosas en relación con los temas del trabajo decente y la justicia social. Reproducimos una entrevista de OIT EnLínea con el consejero especial para asuntos socio-religiosos de la OIT, Pierre Martinot-Lagarde.

La semana pasada Campaña Ropa Limpia presentó el informe "Deadly Denim". Allí los autores denuncian que la peligrosa técnica del "sandblasting" (chorros de arena) para obtener los jeans desgastados sigue siendo utilizada en Bangladesh poniendo en riesgo la vida de los trabajadores. Algunas de las marcas que aparecen mencionadas son H&M, Levi's, Lee, Diesel y Zara.

La OCU ha realizado un estudio de la Responsabilidad Social Corporativa de 17 marcas de la industria del calzado. Los resultados muestran que hay trabajadores en condiciones de semiesclavitud en países del tercer mundo, maltrato animal, y deforestación.

Al objeto de hacer que el mercado único de la UE funcione mejor para los trabajadores y las empresas, la Comisión ha propuesto nuevas normas que aumenten la protección de los trabajadores desplazados temporalmente al extranjero. La protección de los trabajadores y la competencia leal son las dos caras de la moneda del mercado único de la UE, pero los datos sugieren que a menudo no se respetan las condiciones mínimas de trabajo y empleo para el cerca de un millón de trabajadores desplazados en la UE.