La mayoría de los directivos encargados de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las empresas españolas no tienen una formación específica en la materia y han accedido al puesto desde dentro de la empresa, principalmente procedentes de los departamentos de Recursos Humanos y Comunicación. Así se desprende de un estudio elaborado por el IESE y presentado en el marco del I Seminario de Responsabilidad Social Corporativa que se celebrado en Madrid.

El Conrad Punta del Este Resort & Casino nombró a Belén Galeppi como Gerente de Relaciones Públicas. Durante su gestión, Belén será responsable de ejecutar los planes y estrategias del área bajo la dirección de Silvina Luna (Directora de Marketing) y tendrá a su cargo el desarrollo del programa de responsabilidad corporativa de esta institución.

Manpower Argentina anunció el nombramiento de María Amelia Videla como Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos. Videla - quién hasta el momento se desempeñaba como Gerente de Responsabilidad Social Corporativa - será responsable de la relación de la compañía con organismos de gobierno, cámaras empresariales, medios de comunicación, universidades y organizaciones de la sociedad civil, así como también de la imagen institucional de la compañía.

Mapfre Argentina ha nombrado a Julio Bresso coordinador de todos los temas vinculados con Responsabilidad Social Empresaria. El ejecutivo continuará como Director de Recursos Humanos, posición que desempeña desde hace once años.

La creciente desigualdad de la sociedad alemana, en contraste con los suculentos sueldos de algunos directivos empresariales, ha levantado una polémica sin precedentes en Alemania. Ya no es la izquierda, ni los socialdemócratas más radicales, sino la propia democracia cristiana, la que exige soluciones para "mantener la paz social". Por un lado, cada vez hay más demanda para crear un salario mínimo generalizado (que en Alemania sólo existe para una docena de sectores) Y, por otro, se pide un límite para los sueldos de los ejecutivos o, al menos, para sus liquidaciones.

En virtud de una ley noruega aprobada hace cuatro años, las mujeres deben ocupar un 40 por ciento de los puestos en las juntas directivas de las empresas del país a partir de mañana. La medida afecta a 487 compañías que cotizan en bolsa, desde StatoilHydro ASA, la mayor empresa de Noruega por valor de mercado, de $99,000 millones, a Exense ASA, una consultora de internet, de $9.5 millones. La mayoría de las compañías ya han cumplido con la normativa debido a presiones de los medios y a la amenaza de que el gobierno las cierre.

HP anunció que el Presidente, Consejero Delegado y Director General, Mark Hurd, ha decidido renunciar a su posición con efecto inmediato. La decisión se tomó tras una investigación por parte de abogados externos y la Oficina del Asesor General, supervisado por la Junta, de los hechos y circunstancias que rodean la denuncia de acoso sexual contra Hurd y HP por un ex contratista de la compañia. La investigación determinó que no hubo violación de la política de acoso sexual de HP, pero si encontró violaciónes de las normas de Conducta en los Negocios.

La Directora de Asuntos Públicos y Comunicaciones, y quien gestionaba la RSE de la empresa, comunicó su decisión de retirarse de la compañía a partir del 28 de febrero del 2011 para dedicarse a emprendimientos personales. A través de un comunicado la empresa dio a conocer la decisión de Llosa, indicando que “en sus casi 16 años de compañía lideró un equipo de profesionales que ha contribuido enormemente a consolidar y proteger la posición de Coca-Cola entre las empresas más prestigiosas y socialmente responsables en cada uno de los países que componen South Latin”. Su reemplazo trabajará junto a ella en la transición y será anunciado en los próximos días.

Ante un requerimiento de ComunicaRSE para ampliar  información sobre su Reporte de RSE 2009, la holandesa ING, a través de su vocera de Responsabilidad Corporativa Monique Pennings detalla cuáles son los indicadores de RSE que se introdujeron en la evaluación de desempeño de la Alta Dirección y que determinará sus niveles salariales.

El 98% de los encuestados opina que, actualmente, la ética empresarial es clave en los negocios y el 80% cree que ya no es posible tener una visión restrictiva de las responsabilidades de la empresa. Casi el 60% de los presidentes y directores encuestados considera que la responsabilidad de la ética empresarial recae, principalmente, en el consejo de administración. Esta es la principal conclusión de la encuesta Ética empresarial y Consejo de Administración, elaborada por PricewaterhouseCoopers a más de 650 presidentes de consejos de administración en 16 países europeos , y que analiza cómo afrontan y gestionan las cuestiones éticas los consejos de administración, así como sus funciones en las áreas clave de la ética empresarial. Los datos de esta investigación publicados esta semana corresponden a una investigación realizado en octubre de 2009.