“De la Transparencia a la divulgación completa” es el segundo informe de Cohn&Wolfe y está basado en una encuesta a 3 mil consumidores del Reino Unido, EE.UU. y China. Los resultados de la encuesta muestran que la transparencia se ha vuelto un valor clave para los consumidores y ahora se sitúa junto a la calidad y precio en el proceso de toma de decisiones de consumo. Marks & Spencer, The Co-operative, John Lewis y Tesco en el Reino Unido; Microsoft en EE.UU; y Haier, Lenovo y Huawei en China son las empresas/marcas que fueron elegidas por los consumidores como las más transparentes.

Los accionistas de las empresas de telecomunicaciones AT&T y Verizon Communications presentaron una propuesta que exige a las empresas reportar semestralmente detalles relacionados con la información de los clientes que estas empresas compartieron con las agencias de inteligencia del gobierno estadounidense o de gobiernos extranjeros. 

La Federación Nacional de Cafeteros de Colombia creó junto a la Plataforma SAP y la Fundación Manuel Mejía un portal web Cafetero que ofrece información actualizada sobre la venta de café que realizan los caficultores en diferentes cooperativas del país. Se realizó una formación técnica de cerca de 500 cafeteros para familiarizarlos con el uso y la navegación por el portal. 

La agencia Standard Ethics elevó la puntiación otorgada por el “Standard Ethics Rating” al Estado de la Ciudad del Vaticano de "EE-" a "EE" por responder a las peticiones internacionales de transparencia en sus finanzas.

La consultora Carbon Smart acaba de publicar el Índice de Garantía inteligente 2013 que mide el estado de la transparencia, la garantía y la precisión de los informes de las empresas de las empresas FTSE 350.

En la actualidad los programas corporativos de cumplimiento normativo (o compliance) han evolucionado para convertirse en sofisticados programas de integridad que tienen un carácter proactivo y preventivo, buscando construir una cultura ética organizacional comprehensiva. Con la mirada puesta en el futuro, buscan allanar el camino para que la empresa potencie sus capacidades “éticas”, desarrollándolas a través del motor de la integridad y solidez reputacional insertas en sus políticas y acciones respectivas. Ante este nuevo enfoque, la comunicación corporativa externa se presenta como una aliada, extendiendo la influencia del primero antes los diversos stakeholders y otros actores que forman parte de su entorno y ayudando a construir una imagen organizacional de integridad, transparencia y alta reputación.

El 75 % de las empresas de mercados emergentes obtuvieron una puntuación menor a 5 de un máximo de 10, en nivel de transparencia, según un reciente informe de Transparency International. Las puntuaciones se determinaron a partir de información de pública consulta sobre medidas contra la corrupción, la transparencia en la presentación de informes, el modo en que se organiza la estructura de las compañías y la cantidad de información financiera que brindan. El informe "Transparencia en la información difundida por las empresas: análisis de compañías multinacionales de mercados emergentes" asignó una puntuación a 100 de las compañías con mayor crecimiento de 16 mercados emergentes. En un estudio similar realizado por Transparency International el año pasado, las 105 empresas más grandes del mundo obtuvieron el 4 por ciento.

Bankia presentó su nuevo Código y Comité de Ética y de Conducta. Además lanzó un canal de denuncias para empleados y proveedores, que será gestionado por un experto independiente. El código indica que en la contratación de productos financieros es necesario asegurarse de que el cliente no sólo entiende su contenido y beneficios, sino también los riesgos y costes.

Kofi Annan, presidente del Panel de Progreso de África, destacó los beneficios de las normas de transparencia obligatorias para los proyectos de licitación en la industria extractiva. Mencionó como caso ejemplar a la Ley Dodd –Frank de EE.UU. Instó a publicar los titulares y ofertantes de las licitaciones para la extracción de los recursos naturales.

Esta es una de las conclusiones del estudio presentado por el Instituto de Innovación Social de ESADE que indaga en los salarios de los directivos en el sector financiero. Los incentivos a largo plazo como el ‘bonus en diferido’ son valorados por parte de los consejeros en la mitad de su valor real.