Adecco, junto con la Escuela de Negocios IESE, han analizado la evolución del salario medio en la Unión Europea, entre 2003 y 2008, teniendo en cuenta dos factores: principales sectores de actividad y sexo de los trabajadores. Para ello, ha sido estudiado un grupo de 14 países altamente representativo por sus características individuales. Los países seleccionados han sido: Alemania, Reino Unido, Francia, Suecia, Finlandia, Hungría, Eslovaquia, Rumania, Bulgaria, Austria, Bélgica, Holanda, Portugal y España. España ha reducido su brecha salarial en 3,6 puntos porcentuales (pasó de un 38% a un 34,4%) en los últimos años. Aunque se mantiene entre los países con un diferencial mayor, la citada disminución permitió a nuestro país pasar de tener la segunda brecha más grande en 2003 (detrás de Reino Unido) a exhibir ahora la cuarta (por detrás de Austria, Reino Unido y Eslovaquia).

La Fundación Adecco y la Fundación Másfamilia, han celebrado la I Jornada de Recursos Humanos Responsables en Sevilla, que ha abordado el tema de la diversidad y la conciliación en las compañías actuales bajo el título de “El reto de la Diversidad y la Conciliación”.

En el marco de la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil, Conaeti y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Cámara del Tabaco de Salta, Adecco y SESA Select están invitando a nuevas empresas argentinas a sumarse a su programa de lucha contra el trabajo infantil, Jardines de Cosecha. Hasta el momento, el  programa se implementó exitosamente durante los meses de Enero y Febrero de 2009 un Jardín de Infantes en la localidad de El Jardín. Para sumar nuevas organizaciones aliadas, las tres instituciones están llevando a cabo un ciclo de desayunos de trabajo donde se informa a las empresas interesadas de las posibilidades de colaboración.

La Universitat de Lleida (UdL) ha desarrollado un teclado virtual que facilita el acceso de las personas con discapacidad motriz a las nuevas tecnologías. El proyecto VirtualKeyboard, puesto en marcha en el marco de las Cátedras que Indra mantiene en colaboración con la Fundación Adecco, permite la escritura de textos mediante cualquier dispositivo capaz de controlar el cursor de la pantalla; entre otros mouse, joystick o touchpad. El desarrollo tecnológico de esta herramienta de trabajo es de acceso libre y gratuito.

IBERDROLA ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación Adecco para fomentar la integración de personas con discapacidad, dentro del denominado Plan Familia desarrollado en la Empresa. El objetivo de este Programa es la realización de acciones conjuntas dirigidas a promover la integración laboral y social de los familiares con discapacidad de los trabajadores de la Compañía. Por otra parte,  IBERDROLA Ingeniería ha conseguido el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), según la Norma 1000-1 edición 2, otorgado por la Fundación Más Familia y apoyado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Adecco ha recibido la Certificación de Seguridad y Salud en el Trabajo de AENOR, realizada de acuerdo con el estándar internacional OHSAS 18001, para su división Adecco TT. Adecco se convierte así en la primera empresa del sector de los RRHH en recibir esta certificación, de carácter voluntario, que refuerza su compromiso con la Prevención de Riesgos Laborales. OHSAS 18001 implica que el plan de prevención de la empresa no sólo cumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sino que la supera, ya que fomenta la cultura preventiva integrando esta preocupación en el sistema general de la empresa.

La integración de personas con discapacidad es una problemática aún no resuelta en nuestra sociedad. En España, la igualdad social en los últimos años ha avanzado en el diseño de políticas de inserción, pero la normalización queda todavía lejana, a pesar de que uno de los principales colectivos a los que se dirigen las políticas sociales es el de las personas con discapacidad. Estas son algunas de las principales conclusiones que se desprenden de la "Guía de Accesibilidad para empresas", documento elaborado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Fundación Adecco, cuyo propósito es formar a las compañías en criterios sobre accesibilidad del espacio y facilitar la inserción de las personas con discapacidad a un mundo que aún hoy, en pleno siglo XXI, no está diseñado para ellos.

Adecco Argentina presentó en diciembre su segundo Informe de Responsabilidad Social Empresaria, correspondiente al año 2007. El documento coincide con el cambio de identidad global de la compañía que responde al concepto "better work, better life" como eje de responsabilidad social vinculado al negocio. Durante este período, la empresa comenzó a incluir una cláusula RSE en los contratos con sus proveedores, mantuvo óptimos niveles en el equilibrio de género de su grupo de trabajo y reforzó sus procedimientos de transparencia y rendición de cuentas. Casi 100 personas con discapacidad fueron empleadas por 19 empresas cliente.

Tres años después de la iniciada crisis, la Fundación Adecco ha querido conocer qué opinión merece a los directivos la RC y qué grado de importancia le conceden, pues son ellos, quienes en última instancia, van a decidir la puesta en marcha de iniciativas y prácticas responsables. Para obtener los datos, han realizado una encuesta a 120 altos mandos de compañías de todos los sectores, obteniendo la conclusión de que la gran mayoría (88,3%) cree que la RC es un elemento esencial en la empresa del siglo XXI, pero sin embargo, un 31,3% reconoce que en su empresa no se presta la atención suficiente a las acciones de Responsabilidad Corporativa.

Con el objetivo de erradicar progresivamente el trabajo infantil en el Norte Argentino, el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el Dr. Carlos Tomada, junto con la Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CONAETI), suscribieron un convenio con Massalin Particulares, la Cámara del Tabaco de Salta, Adecco y Sesa Select para la puesta en marcha del programa "Jardines de Cosecha".